Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação...

Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue o item seguinte.As competências essenciais, também denominadas core competence, re...

Q235045 • Gestão de Pessoas • Universidade Corporativa • CESPE CEBRASPE • DPU • Psicólogo

Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue o item seguinte.

As competências essenciais, também denominadas core competence, referem-se aos conhecimentos, às habilidades e às atitudes dos colaboradores para realizarem seus trabalhos com sucesso.

a) Certo
b) Errado

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Questões sobre Universidade Corporativa

1

Q236349 • Gestão de Pessoas • Universidade Corporativa • CESPE CEBRASPE • DPU • Psicólogo
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue o item seguinte.

No processo corporativo de aprendizagem, o conhecimento tácito do colaborador, por ser subjetivo, complexo e pessoal, deve ser substituído pelo conhecimento explícito, que se caracteriza por ser formal, sistemático e de fácil transmissão.
- a) Certo
- b) Errado
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2

Q236161 • Gestão de Pessoas • Universidade Corporativa • CESPE CEBRASPE • DPU • Psicólogo
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue o item seguinte.

Os sistemas de educação corporativa dispensam o mapeamento das competências organizacionais e, após serem implantados, servem de base para a definição das diretrizes estratégicas do negócio, das competências individuais e das competências empresariais da organização.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q231294 • Gestão de Pessoas • Universidade Corporativa • CESPE CEBRASPE • DPU • Psicólogo
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue o item seguinte.

A educação corporativa, fundamentada no desenvolvimento de competências, promove a reformulação das práticas pedagógicas tradicionais e exige dos docentes uma revisão constante de suas práticas de ensino.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q109195 • Gestão de Pessoas • Universidade Corporativa • FUMARC • BDMG • Analista de Desenvolvimento
Sobre UNIVERSIDADE CORPORATIVA são conceitos e afirmações corretas, EXCETO:
- a) O conceito que predomina atualmente é que o treinamento e desenvolvimento (T& deve ser um processo contínuo e não um simples evento que ocorre isoladamente ou apenas uma vez na vida.
- b) Algumas são virtuais. Boa parte delas se estende além das fronteiras da empresa, envolvendo também fornecedores e clientes nas duas pontas e utilizando metodologias de ensino à distância e a tecnologia da informação.
- c) O conceito de educação corporativa constitui um processo e não necessariamente um local, em que todos os funcionários, e, algumas vezes clientes e fornecedores, participam de uma variedade de experiências de aprendizagem necessárias para melhorar seu desempenho no trabalho e incrementar seu impacto nos negócios.
- d) Em muitos casos, a função tradicional de T&D está se convertendo em uma universidade corporativa. Em outros casos, a empresa cria uma universidade corporativa com o intuito de enfrentar desafos e promover mudanças. Independente da forma, a Universidade Corporativa depende de autorização do MEC para funcionar.
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Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação...

Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue o item seguinte.As competências essenciais, também denominadas core competence, re...

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