A liderança é a capacidade de influenciar indivíduos ou um conjunto de indiví...

A liderança é a capacidade de influenciar indivíduos ou um conjunto de indivíduos em busca do alcance de metas e objetivos. Com a evolução dos estudos administrativos sobre liderança, passou-se a c...

Q23600 • Recursos Humanos • CEMIG • Analista Administrativo

A liderança é a capacidade de influenciar indivíduos ou um conjunto de indivíduos em busca do alcance de metas e objetivos. Com a evolução dos estudos administrativos sobre liderança, passou-se a categorizá-la em orientada para as tarefas e orientada para as pessoas.

ASSINALE a alternativa que corresponde ao estilo de liderança adotado por um líder orientado para pessoas.

a) Foca no trabalho do subordinado ou do grupo, destacando a importância de prazos, padrões de qualidade e redução de custos.
b) Designa responsabilidades individuais determinando quais são as ações esperadas de cada indivíduo.
c) Apoia os indivíduos, ouvindo e prestando atenção e destaca a importância do trabalho em equipe.
d) Reforça a importância do cumprimento de prazos, metas e superação dos concorrentes.

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Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: c)

Um líder orientado para pessoas é aquele que valoriza o bem-estar, o desenvolvimento e a motivação dos membros da equipe. Ele se preocupa em apoiar os indivíduos, ouvindo suas necessidades, prestando atenção em suas demandas e destacando a importância do trabalho em equipe.

Esse estilo de liderança busca criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde os membros se sintam valorizados e motivados a contribuir com o alcance dos objetivos em comum. É uma abordagem mais empática e focada no desenvolvimento pessoal e profissional dos liderados.

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- b) exigências do cargo e características do candidato.
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- d) exigências da função e características da organização.
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Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
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De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada
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