A empresa Alpha vem enfrentando diversos problemas com seu pessoa,l como elevado índice...

Responda: A empresa Alpha vem enfrentando diversos problemas com seu pessoa,l como elevado índice de desmotivação, absenteísmo e rotatividade. Ao investigar a causa dessa insatisfação de seus funcionários, a...

1Q23602 | Recursos Humanos, Analista Administrativo, CEMIG TELECOM

A empresa Alpha vem enfrentando diversos problemas com seu pessoa,l como elevado índice de desmotivação, absenteísmo e rotatividade. Ao investigar a causa dessa insatisfação de seus funcionários, a diretoria de Recursos Humanos buscou ouvir suas ponderações e, repetidas vezes, ouviu reclamações como: “eu trabalho bem mais do que meu colega e recebo bem menos”; “tenho mais tempo de casa, porém o novato contratado semana passada é mais bem pago do que eu”; ”eu e meu colega fomos contratados na mesma época, temos o mesmo cargo, mas ele ganha mais do que eu”. Diante de relatos como esses, foi necessário adotar uma medida para reverter a situação.

ASSINALE a alternativa que contém a(s) principal(is) ação(s) que deve(m) ser adotada(s) pela Diretoria de Recursos Humanos da empresa Alpha para solucionar o problema.

✂️ a) acompanhar o desempenho dos funcionários tanto com relação aos aspectos técnicos da execução das suas tarefas quanto a aspectos de relacionamento interpessoal.
✂️ b) coletar, analisar e avaliar as tarefas dos cargos da empresa e pesquisar e avaliar os salários dos funcionários da organização buscando necessidades de reajuste.
✂️ c) proporcionar conhecimento adicional aos funcionários com o objetivo de aperfeiçoá-los para, assim, poderem desempenhar suas tarefas com mais eficiência.
✂️ d) determinar a necessidade de mão de obra dentro da empresa com objetivo de encontrar novos talentos que possam ser eficientes e eficazes.

💬 Comentários

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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

Diante do cenário apresentado, a principal ação que a Diretoria de Recursos Humanos da empresa Alpha deve adotar para solucionar o problema de insatisfação dos funcionários é a alternativa b).

Essa alternativa sugere que a empresa deve coletar, analisar e avaliar as tarefas dos cargos existentes na organização, bem como pesquisar e avaliar os salários dos funcionários. Dessa forma, será possível identificar discrepâncias salariais e possíveis injustiças na remuneração dos colaboradores. Com essas informações em mãos, a empresa poderá realizar ajustes salariais necessários para garantir equidade e justiça interna, contribuindo para a motivação e satisfação dos funcionários.

Essa ação é fundamental para promover um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado, onde os colaboradores se sintam valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho, o que pode contribuir significativamente para a redução do absenteísmo, da rotatividade e para o aumento da motivação no ambiente de trabalho.

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