Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados ...
Responda: Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-chave; 2) Seleção dos fatores de avaliação; 3) ...
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: c)
O método descrito na questão é o método de avaliação por pontos. Esse método consiste em atribuir pontos para cada fator de avaliação de um cargo, como por exemplo: conhecimentos necessários, responsabilidades, habilidades requeridas, entre outros.
Após a atribuição de pontos para cada fator, é feita a soma total para obter a pontuação final do cargo. Essa pontuação final é utilizada para classificar e comparar os cargos dentro da organização, auxiliando em processos como remuneração, promoções e desenvolvimento de carreira.
Portanto, o método de avaliação por pontos é uma ferramenta importante para a gestão de cargos e salários nas empresas.
O método descrito na questão é o método de avaliação por pontos. Esse método consiste em atribuir pontos para cada fator de avaliação de um cargo, como por exemplo: conhecimentos necessários, responsabilidades, habilidades requeridas, entre outros.
Após a atribuição de pontos para cada fator, é feita a soma total para obter a pontuação final do cargo. Essa pontuação final é utilizada para classificar e comparar os cargos dentro da organização, auxiliando em processos como remuneração, promoções e desenvolvimento de carreira.
Portanto, o método de avaliação por pontos é uma ferramenta importante para a gestão de cargos e salários nas empresas.
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