Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: c)
O método descrito na questão é o método de avaliação por pontos. Esse método consiste em atribuir pontos para cada fator de avaliação de um cargo, como por exemplo: conhecimentos necessários, responsabilidades, habilidades requeridas, entre outros.
Após a atribuição de pontos para cada fator, é feita a soma total para obter a pontuação final do cargo. Essa pontuação final é utilizada para classificar e comparar os cargos dentro da organização, auxiliando em processos como remuneração, promoções e desenvolvimento de carreira.
Portanto, o método de avaliação por pontos é uma ferramenta importante para a gestão de cargos e salários nas empresas.
O método descrito na questão é o método de avaliação por pontos. Esse método consiste em atribuir pontos para cada fator de avaliação de um cargo, como por exemplo: conhecimentos necessários, responsabilidades, habilidades requeridas, entre outros.
Após a atribuição de pontos para cada fator, é feita a soma total para obter a pontuação final do cargo. Essa pontuação final é utilizada para classificar e comparar os cargos dentro da organização, auxiliando em processos como remuneração, promoções e desenvolvimento de carreira.
Portanto, o método de avaliação por pontos é uma ferramenta importante para a gestão de cargos e salários nas empresas.