Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de 6 horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação. Segundo o TST, esse intervalo intrajornada A) tem que ser de, no mínimo, 1 hora, podendo ser reduzido por meio de contrato escrito entre empregado e empregador. B) tem que ser de, no mínimo, 1 hora, salvo negociação coletiva que disponha em sentido contrário. C) tem que ser de, no máximo, 3 horas, salvo negociação coletiva que disponha em sentido contrário. D) tem que ser de, no mínimo, 1 hora, podendo ser reduzido por meio de autorização da Superintendência Regional do Trabalho, quando esta verificar que a categoria já tem norma coletiva autorizando a redução; E) tem que ser de, no mínimo, 1 hora e, se suprimido pelo empregador, mesmo que parcialmente, dá ensejo ao pagamento da hora integral ao empregado, com adicional mínimo de 50%.

E) tem que ser de, no mínimo, 1 hora e, se suprimido pelo empregador, mesmo que parcialmente, dá ensejo ao pagamento da hora integral ao empregado, com adicional mínimo de 50%.

Questões Direito do Trabalho Intervalos Inter e Intrajornada

Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de 6 horas é obrigatória a conces...

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1Q237380 | Direito do Trabalho, Intervalos Inter e Intrajornada, Profissional Básico Direito, BNDES, CESGRANRIO

Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de 6 horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação.

Segundo o TST, esse intervalo intrajornada

✂️ a) tem que ser de, no mínimo, 1 hora, podendo ser reduzido por meio de contrato escrito entre empregado e empregador.
✂️ b) tem que ser de, no mínimo, 1 hora, salvo negociação coletiva que disponha em sentido contrário.
✂️ c) tem que ser de, no máximo, 3 horas, salvo negociação coletiva que disponha em sentido contrário.
✂️ d) tem que ser de, no mínimo, 1 hora, podendo ser reduzido por meio de autorização da Superintendência Regional do Trabalho, quando esta verificar que a categoria já tem norma coletiva autorizando a redução;
✂️ e) tem que ser de, no mínimo, 1 hora e, se suprimido pelo empregador, mesmo que parcialmente, dá ensejo ao pagamento da hora integral ao empregado, com adicional mínimo de 50%.