Questões Gestão de Pessoas Liderança

Para fazer diferença como líder, o gerente de RH de uma empresa defende a utilização...

Responda: Para fazer diferença como líder, o gerente de RH de uma empresa defende a utilização do modelo de liderança situacional de Hersey e Blanchard. O argumento utilizado por esse gerente para...


1Q237942 | Gestão de Pessoas, Liderança, Profissional de Nível Superior, Chesf, CESGRANRIO

Para fazer diferença como líder, o gerente de RH de uma empresa defende a utilização do modelo de liderança situacional de Hersey e Blanchard.

O argumento utilizado por esse gerente para justificar sua preferência é que a adoção desse modelo permite que seja(m)

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Matheus Fernandes
Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)

O modelo de liderança situacional de Hersey e Blanchard se baseia na ideia de que o estilo de liderança mais eficaz varia de acordo com a maturidade ou prontidão dos liderados.

Nesse sentido, o argumento utilizado pelo gerente de RH para justificar sua preferência por esse modelo é que ele valoriza a presteza do funcionário, sua disposição para o desempenho de tarefas e sua capacidade de corresponder às expectativas. Esses são itens fundamentais na definição do estilo adequado de liderança, de acordo com a situação e o nível de prontidão dos liderados.

Portanto, ao adotar o modelo de liderança situacional, o gerente busca adequar sua forma de liderar de acordo com as necessidades e características dos colaboradores, o que pode resultar em uma maior eficácia na condução das equipes e no alcance dos objetivos organizacionais.
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