Considerando o disciplinamento legal para celebração de contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. A) O contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) deve ter prazo de vigência de noventa dias, que pode ser prorrogado uma única vez e por igual período. B) O contrato de trabalho celebrado por prazo determinado superior a dois anos, nos moldes da CLT, pode ser prorrogado uma única vez, desde que observado o limite temporal de quatro anos. C) O menor de dezesseis anos e maior de quatorze anos de idade pode celebrar contrato de trabalho por prazo indeterminado regido pela CLT. D) A configuração de um contrato de emprego sem que haja, entre os contratantes, vínculo de subordinação é possível. E) A transitoriedade da atividade empresarial do empregador autoriza a contratação de empregados por prazo determinado.

E) A transitoriedade da atividade empresarial do empregador autoriza a contratação de empregados por prazo determinado.

Considerando o disciplinamento legal para celebração de contrato de trabalho, assinale ...

Considerando o disciplinamento legal para celebração de contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

✂️ a) O contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) deve ter prazo de vigência de noventa dias, que pode ser prorrogado uma única vez e por igual período.
✂️ b) O contrato de trabalho celebrado por prazo determinado superior a dois anos, nos moldes da CLT, pode ser prorrogado uma única vez, desde que observado o limite temporal de quatro anos.
✂️ c) O menor de dezesseis anos e maior de quatorze anos de idade pode celebrar contrato de trabalho por prazo indeterminado regido pela CLT.
✂️ d) A configuração de um contrato de emprego sem que haja, entre os contratantes, vínculo de subordinação é possível.
✂️ e) A transitoriedade da atividade empresarial do empregador autoriza a contratação de empregados por prazo determinado.