A gestão por competências é feita para prover a área de recursos humanos e ge...

A gestão por competências é feita para prover a área de recursos humanos e gestores da organização de ferramentas para realizar a gestão e desenvolvimento das pessoas. Assinale a alternativa corret...

Q23987 • Recursos Humanos • IADES • CFA • Assistente Administrativo

A gestão por competências é feita para prover a área de recursos humanos e gestores da organização de ferramentas para realizar a gestão e desenvolvimento das pessoas. Assinale a alternativa correta em relação ao tema.

a) A seleção por competências é feita por meio da aplicação de provas objetivas e avaliação de títulos em larga escala.
b) A identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a realização das atividades de um cargo ou função é feita através do mapeamento e mensuração por competências.
c) Por meio da avaliação por competências, pode-se verificar o perfil comportamental da clientela e estabelecer pontos positivos de conexão entre os clientes e os empregados da organização.
d) O desenvolvimento de competências visa ao aperfeiçoamento da gestão de processos organizacionais.

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David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: b)

A gestão por competências é uma abordagem que visa identificar e desenvolver as competências necessárias para o bom desempenho dos colaboradores em suas funções. Isso é feito através do mapeamento e mensuração das competências, ou seja, identificando os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para cada cargo ou função na organização.

Portanto, a alternativa correta é a letra b), que descreve corretamente o processo de identificação de competências na gestão por competências.

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