Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho circular ou 360º aplicada ao profissional avaliado em uma ...
Responda: A avaliação de desempenho circular ou 360º aplicada ao profissional avaliado em uma organização limita os avaliadores aos superiores e, quando houver, aos subordinados.
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)
A avaliação de desempenho 360º não se limita apenas aos superiores e subordinados. Na verdade, ela é caracterizada por coletar feedback de várias fontes ao redor do profissional avaliado, incluindo superiores, subordinados, colegas de trabalho, clientes e até uma autoavaliação. Isso torna a avaliação mais completa e abrangente, diferente do que o enunciado sugere. Portanto, a afirmação está errada.
A avaliação de desempenho 360º não se limita apenas aos superiores e subordinados. Na verdade, ela é caracterizada por coletar feedback de várias fontes ao redor do profissional avaliado, incluindo superiores, subordinados, colegas de trabalho, clientes e até uma autoavaliação. Isso torna a avaliação mais completa e abrangente, diferente do que o enunciado sugere. Portanto, a afirmação está errada.
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