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Considerando o disposto na Constituição Federal, é correto afirmar que, a ...

Considerando o disposto na Constituição Federal, é correto afirmar que, a partir de 05 de outubro de 1988,

Q241515 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • FCC • MPU • Técnico Administrativo

Considerando o disposto na Constituição Federal, é correto afirmar que, a partir de 05 de outubro de 1988,

a) foi garantido o aviso prévio na dispensa injusta.
b) o trabalho noturno passou a ser remunerado com adicional de 30%.
c) o período de licença-paternidade foi ampliado.
d) o adicional de horas extras foi fixado em, no mínimo, 30% sobre a hora normal.
e) foi proibido o exercício do direito de greve.

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Questões sobre Direito sociais dos trabalhadores

1

Q923827 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • FGV • OAB • Primeira Fase OAB
Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, à exceção de um. Assinale-o.
- a) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
- b) Participação nos lucros ou resultados.
- c) Adicional por atividade penosa.
- d) Licença-paternidade.
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2

Q922813 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • Sem banca • OAB • Primeira Fase OAB
A Constituição Federal confere os seguintes direitos aos trabalhadores urbanos e rurais, EXCETO:
- a) Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
- b) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei.
- c) Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
- d) Repouso semanal remunerado, recaindo necessariamente em domingos.
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3

Q260056 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • FCC • TRT 19a Região • Técnico Judiciário Área Administrativa
Mário, empregado da empresa TITO, será pai pela segunda vez. Porém, seu segundo filho nascerá da união estável que mantém com Joana. Neste caso, Mário
- a) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de sete dias.
- b) não terá direito a licença paternidade uma vez que não é casado legalmente com Joana.
- c) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de três dias.
- d) não terá direito a licença paternidade uma vez que a licença paternidade só é devida no nascimento do primeiro filho.
- e) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de cinco dias.
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4

Q252073 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • FCC • TRT 1a REGIÃO • Técnico Judiciário Área Administrativa
Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a duração do trabalho normal NÃO superior a
- a) oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.
- b) oito horas diárias e quarenta semanais.
- c) oito horas diárias e quarenta e oito semanais.
- d) seis horas diárias e trinta semanais.
- e) seis horas diárias e trinta e seis semanais.
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5

Q251992 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • FCC • TRT 9a REGIÃO • Técnico Judiciário Área Administrativa
De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido
- a) preferencialmente aos sábados.
- b) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
- c) alternativamente aos sábados e aos domingos.
- d) exclusivamente aos domingos.
- e) preferencialmente aos domingos.
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6

Q237100 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • MPE PR • MPE PR • Promotor de Justiça
Dentre as proposições abaixo, assinale a INCORRETA:
- a) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal de 1988, a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
- b) A responsabilidade civil do empregador por acidente de trabalho sofrido pelo empregado, de regra, apresenta natureza subjetiva, posto ser necessária a configuração do dolo ou da culpa por parte daquele.
- c) O acidente do trabalho não proporciona ao empregado a possibilidade de acumular indenizações por dano material e dano moral, quando oriundos do mesmo fato e há a possibilidade de identificá-los em separado.
- d) Dentre os propósitos da política de saúde do trabalhador para o SUS, asseguram-se ao acidentado do trabalho, atenção integral à sua saúde, com articulação intra e intersetorial, estruturação de rede de informações em saúde do trabalhador e o desenvolvimento e a capacitação de recursos humanos.
- e) Responder pela prática do delito de homicídio pode ser uma das conseqüências impostas ao empregador que deixa de disponibilizar Equipamentos de Proteção Individuais-EPI’s ao empregado e advém o resultado morte na execução do trabalho.
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7

Q234643 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • FCC • MPE CE • Promotor de Justiça
A garantia constitucional de proteção à relação de emprego, assegurada pelo artigo 7^o , I da Constituição da República,
- a) foi introduzida e permanece no ordenamento nacional pela ratificação da Convenção 158 da OIT, em 1996.
- b) depende da publicação de lei ordinária federal.
- c) tem eficácia plena, apenas para os trabalhadores da iniciativa privada.
- d) subordina-se à edição de lei complementar.
- e) já se encontra estabelecida, definitivamente, pela instituição do sistema do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
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8

Q226817 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • FCC • PGE AM • Procurador do Estado
É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social,
- a) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e feriados.
- b) a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
- c) o seguro-desemprego, em todas as hipóteses de extinção do contrato de trabalho.
- d) o décimo terceiro salário com base na remuneração proporcional ou no valor da aposentadoria.
- e) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e cinquenta dias.
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9

Q220979 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • CESPE CEBRASPE • PGE PB • Procurador
Com base na CF, julgue os itens seguintes, acerca dos direitos dos trabalhadores.

I O trabalhador tem direito ao seguro-desemprego no caso de desemprego voluntário.
II O salário mínimo, fixado em lei complementar, deve ser capaz de atender às necessidades básicas do trabalhador e às de sua família, com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
III O salário pode ser reduzido por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
IV O repouso semanal remunerado deve ser concedido, necessariamente, aos domingos.
V As férias anuais devem ser remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

Estão certos apenas os itens
- a) I e II.
- b) I e IV.
- c) II e III.
- d) III e V.
- e) IV e V.
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10

Q220583 • Direito do Trabalho • Direito sociais dos trabalhadores • FCC • PGE AM • Procurador do Estado
São direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988, EXCETO:
- a) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
- b) reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
- c) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
- d) proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e, em qualquer hipótese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos.
- e) garantia do direito de ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
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