Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho bem estruturada deve ter como objetivo a apreciação sistem...
Responda: A avaliação de desempenho bem estruturada deve ter como objetivo a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício do cargo bem como a do seu potencial de desenvolvimento.
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Por Letícia Cunha em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A avaliação de desempenho, quando bem feita, realmente deve avaliar não só como o colaborador está desempenhando suas funções no cargo atual, mas também identificar seu potencial para crescer e se desenvolver dentro da organização. Isso ajuda a empresa a planejar treinamentos, promoções e outras ações de desenvolvimento de forma mais estratégica. Então, a afirmação está correta.
A avaliação de desempenho, quando bem feita, realmente deve avaliar não só como o colaborador está desempenhando suas funções no cargo atual, mas também identificar seu potencial para crescer e se desenvolver dentro da organização. Isso ajuda a empresa a planejar treinamentos, promoções e outras ações de desenvolvimento de forma mais estratégica. Então, a afirmação está correta.
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