O desempenho humano, resultado da motivação e das competências para a real...

O desempenho humano, resultado da motivação e das competências para a realização do trabalho, está relacionado à inexistência ou pouca incidência de obstáculos contextuais.

Q242196 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CESPE CEBRASPE • ANCINE • Técnico Administrativo

📖 Texto associado ▼

Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.

O desempenho humano, resultado da motivação e das competências para a realização do trabalho, está relacionado à inexistência ou pouca incidência de obstáculos contextuais.

a) Certo
b) Errado

Analisando...

Questões sobre Gestão de Desempenho

1

Q251574 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CONSULPLAN • TSE • Técnico Judiciário Área Administrativa
📖 Texto associado ▼

Roberto Padilha é proprietário da empresa Max Pinturas em
Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de
Recife/PE. Em 2010, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em
busca de salários maiores na concorrência. Cada vez que um
deles saía, era preciso recrutar e treinar do zero novos
profissionais. Padilha começou a reagir para evitar que a falta
de gente interrompesse a trajetória de crescimento da
empresa. Ele solicitou aos seus gerentes uma avaliação da
produtividade de cada funcionário e a usou como base para
esboçar um plano de carreiras para seu pessoal. No caso dos
pintores, ele criou três níveis hierárquicos, concedendo
aumentos de até 25% aos mais produtivos.
(Falta gente na sua empresa? Revista PME Exame. Abril/2011,
adaptado)

A avaliação da produtividade de funcionários baseia-se na capacidade de produzir mais
- a) com menos gastos de recursos.
- b) com mais gastos de recursos.
Analisando...
Carregando informações...
2

Q245663 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Administração
📖 Texto associado ▼

As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislação
que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz
de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,
a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,
bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram
profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a
importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto
organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,
julgue os itens subsequentes.

Os modelos de gestão de desempenho e de pessoas devem ser definidos com a participação restrita das chefias da organização.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
3

Q243961 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CESPE CEBRASPE • ANEEL • Técnico Administrativo
📖 Texto associado ▼

A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos,
julgue os itens que se seguem.

A avaliação de desempenho 360º busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
4

Q241695 • Administração Pública • Gestão de Desempenho • CESPE CEBRASPE • IBAMA • Técnico Administrativo
📖 Texto associado ▼

No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação de integrantes da carreira de especialista em meio ambiente, julgue os itens a seguir.

Apesar do mérito das avaliações de desempenho individual previstas no Decreto n.o 7.133/2010, os critérios por elas utilizados desestimulam o trabalho em equipe, dificultam o reconhecimento de competências individuais e privilegiam demasiadamente a produtividade.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
5

Q241261 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CESPE CEBRASPE • BACEN • Técnico Suporte Administrativo
Considerando que o desenvolvimento das pessoas é fundamental para a manutenção ou a ampliação do diferencial competitivo da organização, julgue os itens subsequentes, relativos a gestão de desempenho e planos de carreira.

Segundo Dutra (2002), o desempenho de uma pessoa divide-se em três dimensões — desenvolvimento, esforço e comportamento —, que interagem entre si e que devem ser avaliadas de maneiras diferenciadas.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
6

Q227658 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CEPERJ • SEDUC RJ • Professor Administração
Na avaliação de desempenho humano, existem fatores que afetam o desempenho no cargo. Dentre os fatores apresentados abaixo, aquele que não está incluído nesse caso é:
- a) valor das recompensas
- b) habilidades das pessoas
- c) relacionamento com empresário
- d) percepção de que as recompensas dependem de esforço
- e) percepção do seu papel
Analisando...
Carregando informações...
7

Q218546 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CESPE CEBRASPE • ABIN • Oficial Técnico de Inteligência Área de Administração
📖 Texto associado ▼

No que concerne a características das políticas de gestão de
pessoas, julgue os seguintes itens.

A entrevista estruturada tem maior relação com o desempenho no cargo, mas, ainda assim, possui aproximadamente 10% de capacidade preditiva sobre o desempenho na função.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
8

Q204446 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CESPE CEBRASPE • Telebras • Especialista em Gestão de Telecomunicações Psicologia
📖 Texto associado ▼

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens
subsecutivos.

No chamado Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado colaborador para os demais itens da avaliação, sem analisar adequadamente cada fator avaliado.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
9

Q203606 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CESPE CEBRASPE • Telebras • Especialista em Gestão de Telecomunicações Psicologia
📖 Texto associado ▼

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens
subsecutivos.

O emprego da avaliação de desempenho nas organizações propicia a descoberta de potenciais que o avaliado não percebia em si e o aumento de seu domínio de competências.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
10

Q202533 • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho • CESPE CEBRASPE • Telebras • Especialista em Gestão de Telecomunicações Psicologia
📖 Texto associado ▼

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens
subsecutivos.

Emitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...

Mais questões de Gestão de Pessoas →

O desempenho humano, resultado da motivação e das competências para a real...

O desempenho humano, resultado da motivação e das competências para a realização do trabalho, está relacionado à inexistência ou pouca incidência de obstáculos contextuais.

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site