Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
A técnica de incidentes críticos constitui método de avaliação pautado nos fatos exc...
Responda: A técnica de incidentes críticos constitui método de avaliação pautado nos fatos excepcionalmente negativos e excepcionalmente positivos relacionados ao desempenho do avaliado.
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A técnica de incidentes críticos realmente é um método de avaliação que se baseia em registrar fatos que são excepcionalmente negativos ou positivos no desempenho do avaliado. Ou seja, ao invés de avaliar o desempenho de forma geral ou média, ela foca em momentos específicos que se destacam, sejam eles muito bons ou muito ruins. Isso ajuda a dar um feedback mais concreto e direcionado para o colaborador. Portanto, a afirmativa está correta.
A técnica de incidentes críticos realmente é um método de avaliação que se baseia em registrar fatos que são excepcionalmente negativos ou positivos no desempenho do avaliado. Ou seja, ao invés de avaliar o desempenho de forma geral ou média, ela foca em momentos específicos que se destacam, sejam eles muito bons ou muito ruins. Isso ajuda a dar um feedback mais concreto e direcionado para o colaborador. Portanto, a afirmativa está correta.
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