A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que possibilita identificar pontos de melhoria e a correção no rumo das atividades que são desenvolvidas nas organizações. Para que a avaliação de desempenho possa, efetivamente contribuir para a melhoria do desempenho dos empregados e consequentemente da organização, é necessário que A) sejam definidos os padrões de desempenho que deverão ser atingidos, em termos do nível de qualidade e produtividade desejadas pela empresa e que tais padrões sejam de conhecimento dos empregados. B) seja estabelecido o método de avaliação 360º, que é aquele no qual os superiores hierárquicos avaliam seus subordinados. C) haja uma estrutura hierárquica definida e um grupo de empregados responsáveis pelas avaliações que se subordinam ao nível institucional. D) haja um sistema de premiação atrelado à avaliação, porque os empregados apenas se sentem motivados quando há um aumento salarial decorrente da avaliação. E) os avaliadores sejam externos à organização para que possam realizar o processo de maneira independente e sem influências internas.

A) sejam definidos os padrões de desempenho que deverão ser atingidos, em termos do nível de qualidade e produtividade desejadas pela empresa e que tais padrões sejam de conhecimento dos empregados.

Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho

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Responda: A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que possibilita identificar pontos de melhoria e a correção no rumo das atividades que são desenvolvidas nas organizações. Para que ...

1Q242589 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que possibilita identificar pontos de melhoria e a correção no rumo das atividades que são desenvolvidas nas organizações.

Para que a avaliação de desempenho possa, efetivamente contribuir para a melhoria do desempenho dos empregados e consequentemente da organização, é necessário que

✂️ a) sejam definidos os padrões de desempenho que deverão ser atingidos, em termos do nível de qualidade e produtividade desejadas pela empresa e que tais padrões sejam de conhecimento dos empregados.
✂️ b) seja estabelecido o método de avaliação 360º, que é aquele no qual os superiores hierárquicos avaliam seus subordinados.
✂️ c) haja uma estrutura hierárquica definida e um grupo de empregados responsáveis pelas avaliações que se subordinam ao nível institucional.
✂️ d) haja um sistema de premiação atrelado à avaliação, porque os empregados apenas se sentem motivados quando há um aumento salarial decorrente da avaliação.
✂️ e) os avaliadores sejam externos à organização para que possam realizar o processo de maneira independente e sem influências internas.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a)

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para identificar pontos de melhoria e corrigir rumos nas organizações. Para que ela contribua efetivamente para a melhoria do desempenho dos empregados e da organização, é fundamental que sejam definidos os padrões de desempenho que devem ser atingidos. Esses padrões devem estar alinhados com os objetivos da empresa em termos de qualidade e produtividade, e é essencial que os empregados tenham conhecimento desses padrões.

Dessa forma, ao estabelecer padrões claros e comunicá-los aos colaboradores, a avaliação de desempenho se torna uma ferramenta eficaz para orientar o desenvolvimento dos empregados e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

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