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A avaliação de desempenho 360º busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de ...
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Por Letícia Cunha em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)
A avaliação de desempenho 360º não tem como principal objetivo oferecer suporte à demissão de funcionários. Na verdade, ela é uma ferramenta que busca fornecer um feedback amplo e construtivo ao colaborador, coletando opiniões de várias fontes, como colegas, superiores, subordinados e até clientes. O foco é o desenvolvimento pessoal e profissional, ajudando o funcionário a identificar pontos fortes e áreas para melhorar, e não simplesmente justificar uma demissão. Portanto, a afirmação está errada.
A avaliação de desempenho 360º não tem como principal objetivo oferecer suporte à demissão de funcionários. Na verdade, ela é uma ferramenta que busca fornecer um feedback amplo e construtivo ao colaborador, coletando opiniões de várias fontes, como colegas, superiores, subordinados e até clientes. O foco é o desenvolvimento pessoal e profissional, ajudando o funcionário a identificar pontos fortes e áreas para melhorar, e não simplesmente justificar uma demissão. Portanto, a afirmação está errada.
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