Questão: Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e se...

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ID: 244461•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CESPE CEBRASPE•
MPU•
Técnico Administrativo

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado.

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ID: 1063856•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
FGV•
CVM•
Tarde•
2024

Um determinado banco quer promover diversidade e alcançar os parâmetros da bolsa de valores brasileira (B3). Assim, a empresa pretende contratar no mercado novos integrantes para seu conselho de administração e diretoria estatutária, a fim de ampliar a composição dos assentos em termos de raça e gênero. Para tal, o banco decidiu que um consultor externo, especializado no setor, deverá identificar talentos do mercado que atendam aos critérios de diversidade e, ao mesmo tempo, possuam competências para o cargo. O banco não se importa que o processo envolva maior dispêndio financeiro, pois entende que este trará oxigenação aos quadros e foco no nível estratégico pretendido, por não serem vagas de amplo espectro.

Considerando-se as características do processo e os resultados pretendidos, o recrutamento deve:

ID: 1063465•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
FGV•
TJ SC•
Analista Administrativo•
2024

André está concorrendo a uma vaga de gerente de recursos humanos em uma seleção interna na organização em que trabalha. As atribuições do cargo estão descritas como: “orientar a equipe para o atingimento das metas e objetivos estabelecidos; elaborar a orçamentação relativa às necessidades da equipe; fortalecer o relacionamento com entidades externas ligadas à gestão de pessoas”. Essas atribuições estão relacionadas aos seguintes papéis do administrador, respectivamente:

ID: 1061522•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CESPE CEBRASPE•
PC DF•
AgenteAdministrativo•
2025

A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo.

O recrutamento e a seleção de pessoas são processos que devem ser conduzidos de maneira integrada, e a adoção de estratégias para melhoria dos métodos utilizados favorece a escolha de profissionais mais alinhados aos objetivos organizacionais.

ID: 244461•Gestão de Pessoas•Recrutamento e Seleção•CESPE CEBRASPE•MPU•Técnico Administrativo

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MPU•
Técnico Administrativo