Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se...

Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado.

Q244461 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CESPE CEBRASPE • MPU • Técnico Administrativo

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Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado.

a) Certo
b) Errado

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Camila Duarte
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: a)

Para realizar um processo eficaz de recrutamento e seleção, o primeiro passo é entender bem o cargo que está sendo ofertado. Isso significa fazer a descrição e análise do cargo, ou seja, identificar quais são as responsabilidades, atividades, habilidades e competências necessárias para aquela função. Sem essa etapa, fica difícil atrair e escolher os candidatos mais adequados, porque não se sabe exatamente o que o cargo exige. Então, a afirmação está correta.

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Questões sobre Recrutamento e Seleção

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Q317601 • Administração Geral • Recrutamento e Seleção
Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo - cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seriam mais adequadas à situação as seguintes técnicas de recrutamento e de seleção, respectivamente:
- a) divulgação na intranet da empresa; testes psicológicos;
- b) contratação de headhunters; provas de conhecimento;
- c) anúncios em jornais; provas de capacidade;
- d) contatos com escolas; entrevistas;
- e) divulgação no site da empresa; testes de personalidade.
2

Q152862 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale
- a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
- b) se apenas a afirmativa II estiver correta.
- c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
- d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
3

Q317953 • Administração Geral • Recrutamento e Seleção • FUMARC • BHTRANS MG • Analista
Em relação ao conceito de Seleção de Pessoal, é CORRETO afirmar com Chiavenato (1994):
- a) A alocação correta das pessoas nos cargos exige que se conciliem as carac-terísticas estáveis do cargo com as características imutáveis das pessoas.
- b) A participação do gerente no processo seletivo restringe-se a receber com amabilidade o candidato selecionado no posto de serviço.
- c) A seleção de pessoal é basicamente comparativa e restritiva.
- d) As capacidades das pessoas, aspecto fundamental no processo de sele-ção, não devem ser afetadas por eventos relacionados ao trabalho.
4

Q100025 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CESPE CEBRASPE • ANATEL • Analista Administrativo Administração
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Julgue os seguintes itens relativos à gestão de recursos humanos.

A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.
- a) Certo
- b) Errado
5

Q148790 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo
- a) rápido e econômico para a empresa.
- b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
- c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
- d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
6

Q160268 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COPEVE UFAL • UFAL • Assistente de Administração
Para contratar novos funcionários, uma organização necessita que seu setor de recursos humanos utilize técnicas e instrumentos que auxilie as gerências imediatas a identificar profissionais adequados para cada uma das funções requeridas. Em tal contexto, pode ser utilizada uma técnica específica que envolve fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos ao cargo e comparar as respostas a partir de um padrão estabelecido. Essa técnica é conhecida como
- a) recrutamento.
- b) avaliação em grupo.
- c) entrevista estruturada.
- d) seleção.
- e) dinâmica de grupo.
7

Q192814 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CESGRANRIO • TermoMacaé • Administrador
Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas em um processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo de técnica de simulação é a
- a) verificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae e levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal.
- b) verificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargo vago, o que se pode dar individualmente ou em entrevista coletiva, na qual vários entrevistadores conversam com o candidato.
- c) avaliação dos traços de personalidade e das aptidões que o candidato possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidade ou de aptidões.
- d) realização de sociodrama, enfatizando aspectos comportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal.
- e) identificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido e de suas exigências de conhecimento e de aptidões.
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Q230448 • Psicologia • Recrutamento e Seleção • ACEP • Prefeitura de Quixadá CE • Psicólogo
Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:
- a) a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É apenas um processo de captação de mão-de-obra para as organizações reporem funcionários que, porventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.
- b) as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.
- c) a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.
- d) a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.
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Q236845 • Psicologia • Recrutamento e Seleção • ACEP • Prefeitura de Quixadá CE • Psicólogo
Sobre recrutamento interno, é CORRETO afirmar:
- a) por se conhecerem as potencialidades e limites do colaborador, facilitam-se, no caso de aprovação no processo seletivo, o desenvolvimento e a adaptação ao novo posto de trabalho.
- b) é criado um clima que incentiva a competição e o constrangimento entre os colaboradores, dificultando a adaptação dos que lograram êxito na seleção, dentro da própria empresa. Contudo, todo recrutamento interno gera aumento salarial.
- c) são exemplos de recrutamento interno: anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com escolas e universidades, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, recrutamento on-line.
- d) o recrutamento interno envolve tanto candidatos como colaboradores, pois, havendo uma vaga, a organização pode optar por esse tipo de recrutamento, envolvendo tanto o pessoal "sangue novo" como os funcionários.
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Q244958 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CESGRANRIO • TermoMacaé • Técnico de Administração
Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a
- a) realização de contatos com escolas e universidades.
- b) realização de entrevista preliminar.
- c) realização de entrevista técnica.
- d) aplicação de testes de seleção.
- e) aplicação de técnicas de simulação.

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