Uma empresa teve grande redução no faturamento em função da crise financeira mun...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESGRANRIO aplicada no concurso Petrobras (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q245129•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
CESGRANRIO•
Petrobras•
Técnico de Administração

Uma empresa teve grande redução no faturamento em função da crise financeira mundial iniciada em 2008. Para evitar a demissão de empregados, a empresa optou por reduzir os gastos com um benefício social que não implicasse problemas com o sindicato da categoria, como

Questões Relacionadas

Q113352•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
CESGRANRIO•
EPE•
Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos

A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)

consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.

existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.

existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.

orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.

enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.

Q107235•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
VUNESP•
CETESB•
Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal

A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuração do valor devido, é preciso compor a base de cálculo. Imaginando um salário de R$ 900,00, horas extras de R$ 100,00 e um DSR de R$ 15,38, a base de cálculo é de R$

Q191521•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
CESGRANRIO•
ELETROBRÁS•
Administrador

Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são

coerentes e consistentes no tempo.

aceitos por todos como justos e adequados.

simples e transparentes a todos na organização.

adequados às demandas do mercado de trabalho.

mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.

Q193761•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
COSEAC•
DATAPREV•
Administrador

São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:

Q102802•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
TJ SC•
TJ SC•
Analista Administrativo

Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:

Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.

Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.

Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.

A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.

A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.

Q113186•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
CESGRANRIO•
EPE•
Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos

Dentre as práticas avançadas de formas de remuneração, encontra-se a remuneração variável. Sobre ela, analise as características a seguir.

I - É determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.

II - É destinada a proporcionar incentivo ao pessoal técnico da empresa que trabalha em atividades em que o conhecimento tecnológico é fundamental e exige experiência prática e atualização constante.

III - É determinada pela formação e capacitação dos funcionários e desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo, aplicando-se, preferencialmente, a organizações que passaram por processos de mudanças.

IV - É vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, além de incluir a participação nos lucros e a remuneração por resultados.

Está correto APENAS o que se afirma em

Q191518•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
COSEAC•
DATAPREV•
Administrador

Pode-se afirmar que é um benefício exigido pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos:

Q852034•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
CESPE CEBRASPE•
Assistente Administrativo•
2020

No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios

Q98988•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:

legais ou espontâneos.

principais ou secundários.

monetários ou não monetários.

assistenciais, recreativos ou supletivos.

de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.

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