Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho

A avaliação 360º pode ser caracterizada como um método que permite conhecer várias p...

Responda: A avaliação 360º pode ser caracterizada como um método que permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado.


1Q246016 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Técnico Científico Administração, Banco da Amazônia, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.

A avaliação 360º pode ser caracterizada como um método que permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado.

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💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.
Marcos de Castro
Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)

A avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho que envolve a participação de diversas pessoas que interagem com o avaliado, como superiores, colegas de trabalho, subordinados e até mesmo clientes. Essas pessoas fornecem feedback sobre o desempenho do avaliado a partir de suas próprias perspectivas, permitindo assim uma visão mais ampla e completa do seu desempenho. Portanto, a afirmativa de que a avaliação 360º permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado está correta.
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