Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
A avaliação 360º pode ser caracterizada como um método que permite conhecer várias p...
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho que envolve a participação de diversas pessoas que interagem com o avaliado, como superiores, colegas de trabalho, subordinados e até mesmo clientes. Essas pessoas fornecem feedback sobre o desempenho do avaliado a partir de suas próprias perspectivas, permitindo assim uma visão mais ampla e completa do seu desempenho. Portanto, a afirmativa de que a avaliação 360º permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado está correta.
A avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho que envolve a participação de diversas pessoas que interagem com o avaliado, como superiores, colegas de trabalho, subordinados e até mesmo clientes. Essas pessoas fornecem feedback sobre o desempenho do avaliado a partir de suas próprias perspectivas, permitindo assim uma visão mais ampla e completa do seu desempenho. Portanto, a afirmativa de que a avaliação 360º permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado está correta.
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