Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho

As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só têm sentido se comparad...

Responda: As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só têm sentido se comparadas com outras medidas, como período ou dado de referência.

1Q246400 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Técnico Científico Administração, Banco da Amazônia, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.

As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só têm sentido se comparadas com outras medidas, como período ou dado de referência.

  1. ✂️
  2. ✂️
Questões Gestão de Pessoas →
Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.