As técnicas de treinamento da sensitividade, análise tran sacional, desenvolvimento ...

Gabarito: a)

A primeira afirmação descreve várias técnicas de treinamento e desenvolvimento que são utilizadas no contexto do desenvolvimento organizacional. Estas técnicas, como a análise transacional e a consultoria de procedimentos, são de fato métodos empregados para melhorar a eficácia organizacional em diferentes níveis e etapas.

A segunda afirmação define o desenvolvimento organizacional como um esforço de longo prazo que utiliza conhecimentos das ciências comportamentais para melhorar a capacidade de resolução de problemas e de adaptação das organizações. Esta definição é correta e reflete o objetivo principal do desenvolvimento organizacional, que é promover a renovação e a melhoria contínua.

A relação entre as duas afirmações é que as técnicas mencionadas na primeira afirmação são ferramentas para alcançar os objetivos descritos na segunda afirmação. Portanto, a segunda afirmação justifica a primeira, pois explica o propósito e o impacto dessas técnicas no contexto mais amplo do desenvolvimento organizacional.