Caso o empregado possua estabilidade (ou garantia no emprego) não poderá ser dispensado sem justa causa. Analise os casos listados a seguir e assinale o que possui garantia no emprego. A) O empregado de empresa que foi eleito diretor de sociedade cooperativa criada pelos trabalhadores. B) O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical. C) O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença previdenciário (B-31). D) O empregado que integra, na condição de presidente, a CIPA de uma empresa. E) O empregado que foi eleito dirigente de associação profissional.

A) O empregado de empresa que foi eleito diretor de sociedade cooperativa criada pelos trabalhadores.

Caso o empregado possua estabilidade (ou garantia no emprego) não poderá ser dispens...

Responda: Caso o empregado possua estabilidade (ou garantia no emprego) não poderá ser dispensado sem justa causa. Analise os casos listados a seguir e assinale o que possui garantia no emprego.

1Q247672 | Direito do Trabalho, Técnico de Gestão Administrativa Advogado, AL MA, FGV

Caso o empregado possua estabilidade (ou garantia no emprego) não poderá ser dispensado sem justa causa. Analise os casos listados a seguir e assinale o que possui garantia no emprego.

✂️ a) O empregado de empresa que foi eleito diretor de sociedade cooperativa criada pelos trabalhadores.
✂️ b) O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical.
✂️ c) O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença previdenciário (B-31).
✂️ d) O empregado que integra, na condição de presidente, a CIPA de uma empresa.
✂️ e) O empregado que foi eleito dirigente de associação profissional.