A respeito das relações humanas no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta. A) As pessoas, nas suas relações interpessoais, devem não só agir com fragilidade ao se expressar, mas também não devem impor limites em seus relacionamentos pessoais e profissionais. B) Os efeitos dos conflitos dos grupos de trabalho são sempre negativos. Os gestores devem lidar com eles com muita rapidez para evitar que se demonstrem com frequência. C) Relações abaladas entre funcionários que desempenham as mesmas funções são benéficas para a organização, uma vez que isto estimula o espírito competitivo dos empregados, gerando resultados mais positivos. D) O afrouxamento da cobrança de disciplina produz crescimento no grau de satisfação dos empregados, contribuindo para uma maior eficiência no trabalho. E) O relacionamento entre os funcionários é um dos aspectos mais importantes para a eficácia do trabalho em equipe, exigindo que seus membros tenham empatia, postura profissional participativa, capacidade de comunicação e respeito à individualidade do outro.

E) O relacionamento entre os funcionários é um dos aspectos mais importantes para a eficácia do trabalho em equipe, exigindo que seus membros tenham empatia, postura profissional participativa, capacidade de comunicação e respeito à individualidade do outro.

Questões Gestão de Pessoas Escola de Relações Humanas

A respeito das relações humanas no ambiente de trabalho, assinale a alternativa corr...

Responda: A respeito das relações humanas no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

1Q250123 | Gestão de Pessoas, Escola de Relações Humanas, Técnico de Saúde, PG DF, IADES

A respeito das relações humanas no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

✂️ a) As pessoas, nas suas relações interpessoais, devem não só agir com fragilidade ao se expressar, mas também não devem impor limites em seus relacionamentos pessoais e profissionais.
✂️ b) Os efeitos dos conflitos dos grupos de trabalho são sempre negativos. Os gestores devem lidar com eles com muita rapidez para evitar que se demonstrem com frequência.
✂️ c) Relações abaladas entre funcionários que desempenham as mesmas funções são benéficas para a organização, uma vez que isto estimula o espírito competitivo dos empregados, gerando resultados mais positivos.
✂️ d) O afrouxamento da cobrança de disciplina produz crescimento no grau de satisfação dos empregados, contribuindo para uma maior eficiência no trabalho.
✂️ e) O relacionamento entre os funcionários é um dos aspectos mais importantes para a eficácia do trabalho em equipe, exigindo que seus membros tenham empatia, postura profissional participativa, capacidade de comunicação e respeito à individualidade do outro.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: e)

Essa alternativa está correta porque destaca aspectos fundamentais para um bom relacionamento no ambiente de trabalho: empatia, postura profissional participativa, boa comunicação e respeito à individualidade. Esses elementos são essenciais para que o trabalho em equipe funcione bem e para que o ambiente seja saudável e produtivo.

As outras alternativas apresentam ideias problemáticas: a) sugere fragilidade e ausência de limites, o que não é saudável; b) diz que conflitos são sempre negativos, mas conflitos podem ser construtivos se bem gerenciados; c) afirma que relações abaladas são benéficas, o que não é verdade, pois conflitos mal resolvidos prejudicam o ambiente; d) fala em afrouxar a disciplina para aumentar satisfação, mas a disciplina é importante para manter a organização e o foco. Portanto, a alternativa e) é a mais adequada.

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