David Castilho
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: c)
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 71, estabelece que, em jornadas superiores a seis horas, o empregado tem direito a um intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo uma hora e no máximo duas horas. Portanto, o intervalo pode ser superior a uma hora, desde que respeitado o limite máximo de duas horas.
No caso apresentado, o acordo entre a empresa e os empregados fixou o intervalo em uma hora e cinquenta minutos, o que está dentro do limite legal. Assim, o acordo é válido e respeita a legislação trabalhista.
Além disso, a negociação direta com os empregados para fixação do intervalo é possível, desde que respeitados os limites legais, conforme entendimento consolidado pela jurisprudência e pela própria CLT.
Portanto, a afirmação de Carmelita está incorreta, pois o intervalo intrajornada pode ultrapassar uma hora, desde que não ultrapasse duas horas, e o acordo realizado está em conformidade com a lei.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 71, estabelece que, em jornadas superiores a seis horas, o empregado tem direito a um intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo uma hora e no máximo duas horas. Portanto, o intervalo pode ser superior a uma hora, desde que respeitado o limite máximo de duas horas.
No caso apresentado, o acordo entre a empresa e os empregados fixou o intervalo em uma hora e cinquenta minutos, o que está dentro do limite legal. Assim, o acordo é válido e respeita a legislação trabalhista.
Além disso, a negociação direta com os empregados para fixação do intervalo é possível, desde que respeitados os limites legais, conforme entendimento consolidado pela jurisprudência e pela própria CLT.
Portanto, a afirmação de Carmelita está incorreta, pois o intervalo intrajornada pode ultrapassar uma hora, desde que não ultrapasse duas horas, e o acordo realizado está em conformidade com a lei.