Um vendedor tem o salário composto de parte fixa mais comissões. Em setembro, a soma da parte fixa mais as comissões de vendas realizadas atingiu R$ 180,00; em outubro, R$ 290,00; em novembro, R$ 276,00 e, em dezembro, R$ 367,00. Nesta hipótese, o empregado terá direito A) somente àquilo que resultou de comissões pelas vendas, independentemente da variação dos valores. B) ao salário mínimo em setembro, podendo o empre- gador, nos meses subseqüentes, efetuar descontos a título de compensação. C) ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas com o valor recebido no mês de outubro. D) ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário. E) ao salário mínimo em setembro, não sendo permitido nenhum desconto posterior a título de compensação.

E) ao salário mínimo em setembro, não sendo permitido nenhum desconto posterior a título de compensação.

Questões Direito do Trabalho Remuneração e salário

Um vendedor tem o salário composto de parte fixa mais comissões. Em setembro, a soma...

Responda: Um vendedor tem o salário composto de parte fixa mais comissões. Em setembro, a soma da parte fixa mais as comissões de vendas realizadas atingiu R$ 180,00; em outubro, R$ 290,00; em novembro, R...

1Q252376 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 21a Região, FCC

Um vendedor tem o salário composto de parte fixa mais comissões. Em setembro, a soma da parte fixa mais as comissões de vendas realizadas atingiu R$ 180,00; em outubro, R$ 290,00; em novembro, R$ 276,00 e, em dezembro, R$ 367,00. Nesta hipótese, o empregado terá direito

✂️ a) somente àquilo que resultou de comissões pelas vendas, independentemente da variação dos valores.
✂️ b) ao salário mínimo em setembro, podendo o empre- gador, nos meses subseqüentes, efetuar descontos a título de compensação.
✂️ c) ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas com o valor recebido no mês de outubro.
✂️ d) ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário.
✂️ e) ao salário mínimo em setembro, não sendo permitido nenhum desconto posterior a título de compensação.