O afastamento do empregado do serviço por quinze dias, em consequência de ...

O afastamento do empregado do serviço por quinze dias, em consequência de doença, configura

Q252518 • Direito do Trabalho • Interrupção do contrato de trabalho • FCC • TRT 19a Região • Técnico Judiciário Área Administrativa

O afastamento do empregado do serviço por quinze dias, em consequência de doença, configura

a) suspensão do contrato de trabalho.
b) interrupção do contrato de trabalho.
c) ausência injustificada.
d) rescisão do contrato de trabalho.
e) alteração do contrato de trabalho.

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Questões sobre Interrupção do contrato de trabalho

1

Q260582 • Direito do Trabalho • Interrupção do contrato de trabalho • FCC • TRT 9a REGIÃO • Técnico Judiciário Área Administrativa
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, havendo concordância da autoridade administrativa do trabalho, quando ocorrer interrupção do trabalho resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de
- a) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 60 dias por ano.
- b) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 30 dias por ano.
- c) 2 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 horas diárias, em período não superior a 45 dias por ano.
- d) 4 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 12 horas diárias, em período não superior a 30 dias por ano.
- e) 4 horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 12 horas diárias, em período não superior a 60 dias por ano.
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2

Q221233 • Direito do Trabalho • Interrupção do contrato de trabalho • FCC • PGM Joao Pessoa PB • Procurador Municipal
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa C. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
- a) por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
- b) por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
- c) por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
- d) por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
- e) somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
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3

Q139095 • Direito do Trabalho • Interrupção do contrato de trabalho • CESPE CEBRASPE • TRT 17a Região • Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados
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Julgue os próximos itens, a respeito do direito do trabalho.

A interrupção do contrato de trabalho ocorre nas hipóteses em que o empregado, embora sem prestar serviço, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de serviço como se houvesse sido efetivamente prestado. Uma hipótese de interrupção é o repouso semanal remunerado.
- a) Certo
- b) Errado
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