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ID: 252679•
Gestão de Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
CNJ•
Técnico Judiciário Área Administrativa•
2012

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.

Questões Relacionadas

ID: 226134•
Gestão de Pessoas•
CEPERJ•
SEDUC RJ•
Professor Administração•
2007

No planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas, fora da ordem correta, são:
1. avaliar os resultados e fazer as correções necessárias
2. formular estratégia para alcançar os objetivos
3. definir o negócio e desenvolver o sentido da missão
4. implementar a estratégia
5. definir uma visão e estabelecer os objetivos
A seqüência correta das etapas é

ID: 185683•
Gestão de Pessoas•
COSEAC•
DATAPREV•
Administrador•
2008

Dentre os modelos de planejamento de pessoal, o modelo vegetativo e conservador, adequada para organizações estáveis e sem planos de expansão, capaz de predizer as conseqüências de contingências, como a política de promoções da organização, aumento da rotatividade, entre outros, é o modelo:

ID: 100730•
Gestão de Pessoas•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos•
2010

Sobre o planejamento de pessoal, o modelo integrado é um modelo sistêmico e total de planejamento de pessoal quando interligado a:

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