O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso CNJ (2012). Confira a resolução completa abaixo:

Q252679•
Gestão de Pessoas•
Planejamento Estratégico de RH•
CESPE CEBRASPE•
CNJ•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.

Certo

Errado

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Q226134•
Gestão de Pessoas•
Planejamento Estratégico de RH•
CEPERJ•
SEDUC RJ•
Professor Administração

No planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas, fora da ordem correta, são:
1. avaliar os resultados e fazer as correções necessárias
2. formular estratégia para alcançar os objetivos
3. definir o negócio e desenvolver o sentido da missão
4. implementar a estratégia
5. definir uma visão e estabelecer os objetivos
A seqüência correta das etapas é

Q100730•
Gestão de Pessoas•
Planejamento Estratégico de RH•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Sobre o planejamento de pessoal, o modelo integrado é um modelo sistêmico e total de planejamento de pessoal quando interligado a:

objetivos da organização, planejamento da organização, auditoria, previsão e programas de ação de recursos humanos.

rotatividade de pessoal, situação do mercado, necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos e absenteísmo.

política salarial da organização, tipo de supervisão exercido sobre o pessoal.

três estágios: planejamento, programação e avaliação.

critérios de avaliação do desempenho.

Q185683•
Gestão de Pessoas•
Planejamento Estratégico de RH•
COSEAC•
DATAPREV•
Administrador

Dentre os modelos de planejamento de pessoal, o modelo vegetativo e conservador, adequada para organizações estáveis e sem planos de expansão, capaz de predizer as conseqüências de contingências, como a política de promoções da organização, aumento da rotatividade, entre outros, é o modelo:

baseado na procura estimada do produto ou serviço;

de planejamento integrado;

baseado no fluxo de pessoal;

de substituição de postos-chaves;

baseado em segmentos de cargos.

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