A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hi...

Questão de Direito do Trabalho da banca FCC aplicada no concurso TRT 3a Região (2009). Confira a resolução completa abaixo:

Q253677•
Direito do Trabalho•
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho•
FCC•
TRT 3a Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de

interrupção do contrato de trabalho.

suspensão do contrato de trabalho.

suspensão condicionada do contrato de trabalho.

extinção do contrato de trabalho.

supressão parcial do contrato de trabalho.

Questões Relacionadas

Q241462•
Direito do Trabalho•
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho•
FCC•
TRT 3a Região•
Técnico Administrativo

Mário ausentou-se do trabalho por três dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva.
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:

interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.

interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.

suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente.

suspensão, em todos os casos.

interrupção, em todos os casos.

Q167974•
Direito do Trabalho•
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Assinale a única opção que enseja a interrupção do contrato de trabalho.

Licença-maternidade da empregada gestante.

Eleição para cargo de direção sindical.

Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.

Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de mandato político eletivo.

Prisão provisória do empregado.

Q372209•
Direito do Trabalho•
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho•
FGV

Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador.

Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.

Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.

Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.

Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.

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