Matheus Fernandes
EQUIPE
08/10/2025 • 05:12
Gabarito: c)
A improbidade, conforme definido no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é uma das justas causas para a demissão de um empregado. A improbidade está relacionada a atos de desonestidade, como fraude ou má-fé, que resultam em prejuízo para o empregador ou terceiros, ou que expõem a risco sério os interesses da empresa.
No caso apresentado, Simone utilizou um atestado médico falso para justificar sua ausência no trabalho. Este ato configura uma fraude, pois ela tentou enganar seu empregador sobre sua condição de saúde para obter uma vantagem indevida, que é a justificação de sua falta sem uma causa legítima. Portanto, este comportamento se enquadra perfeitamente no conceito de improbidade.
As outras opções, como insubordinação, desídia (direta ou indireta) e incontinência de conduta, não se aplicam diretamente ao caso, pois não envolvem desonestidade ou fraude como elemento central do ato cometido por Simone.
A improbidade, conforme definido no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é uma das justas causas para a demissão de um empregado. A improbidade está relacionada a atos de desonestidade, como fraude ou má-fé, que resultam em prejuízo para o empregador ou terceiros, ou que expõem a risco sério os interesses da empresa.
No caso apresentado, Simone utilizou um atestado médico falso para justificar sua ausência no trabalho. Este ato configura uma fraude, pois ela tentou enganar seu empregador sobre sua condição de saúde para obter uma vantagem indevida, que é a justificação de sua falta sem uma causa legítima. Portanto, este comportamento se enquadra perfeitamente no conceito de improbidade.
As outras opções, como insubordinação, desídia (direta ou indireta) e incontinência de conduta, não se aplicam diretamente ao caso, pois não envolvem desonestidade ou fraude como elemento central do ato cometido por Simone.