Marta engravidou quando estava no curso de aviso prévio de seu contrato de trabalho concedido pela empregadora, a empresa COPA. Neste caso, A) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. B) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. C) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto. D) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto. E) não haverá estabilidade de emprego.

E) não haverá estabilidade de emprego.

Marta engravidou quando estava no curso de aviso prévio de seu contrato de trabalho ...

Marta engravidou quando estava no curso de aviso prévio de seu contrato de trabalho concedido pela empregadora, a empresa COPA. Neste caso,

✂️ a) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
✂️ b) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
✂️ c) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
✂️ d) é vedada a sua dispensa desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
✂️ e) não haverá estabilidade de emprego.