Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente
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Por Rodrigo Ferreira em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: d)
Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente em apontar ações para melhorar o desempenho futuro.
Atualmente, a avaliação de desempenho nas organizações tem como foco principal o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, buscando identificar pontos fortes e áreas de melhoria para que ações possam ser direcionadas a fim de melhorar o desempenho futuro. Dessa forma, a avaliação de desempenho deixa de ser apenas um instrumento de julgamento do passado e passa a ser uma ferramenta de desenvolvimento e crescimento profissional.
Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente em apontar ações para melhorar o desempenho futuro.
Atualmente, a avaliação de desempenho nas organizações tem como foco principal o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, buscando identificar pontos fortes e áreas de melhoria para que ações possam ser direcionadas a fim de melhorar o desempenho futuro. Dessa forma, a avaliação de desempenho deixa de ser apenas um instrumento de julgamento do passado e passa a ser uma ferramenta de desenvolvimento e crescimento profissional.
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