Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente

✂️ a) em julgar o desempenho do passado de cada funcionário.

✂️ b) importar modelos já implantados em outras organizações.

✂️ c) mapear somente os pontos fracos da organização.

✂️ d) apontar ações para melhorar o desempenho futuro.

✂️ e) auxiliar cada funcionário na progressão da carreira.

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