ID: 256394•Direito do Trabalho•FCC•TRT 12a Região•Técnico Judiciário Área Administrativa•2010Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança,✂️A)não é considerada alteração unilateral.✂️B)é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência de norma coletiva autorizadora.✂️C)é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a anuência expressa do empregado.✂️D)é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da anuência expressa do empregado, o pagamento de indenização.✂️E)é considerada alteração unilateral, não sendo necessária anuência do empregado, desde que seja paga a correspondente indenização.Responder💬COMENTÁRIOS📊ESTATÍSTICAS📝ANOTAÇÕESRelatar erro