Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança, A) não é considerada alteração unilateral. B) é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência de norma coletiva autorizadora. C) é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a anuência expressa do empregado. D) é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da anuência expressa do empregado, o pagamento de indenização. E) é considerada alteração unilateral, não sendo necessária anuência do empregado, desde que seja paga a correspondente indenização.

A) não é considerada alteração unilateral.

Questões Direito do Trabalho Alterações no contrato de trabalho

Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respe...

Responda: Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança,

1Q256394 | Direito do Trabalho, Alterações no contrato de trabalho, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 12a Região, FCC

Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança,

✂️ a) não é considerada alteração unilateral.
✂️ b) é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência de norma coletiva autorizadora.
✂️ c) é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a anuência expressa do empregado.
✂️ d) é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da anuência expressa do empregado, o pagamento de indenização.
✂️ e) é considerada alteração unilateral, não sendo necessária anuência do empregado, desde que seja paga a correspondente indenização.