Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de

Gabarito: a)

Na gestão de pessoas, o treinamento está diretamente ligado ao desenvolvimento das pessoas. Isso porque o treinamento tem como objetivo capacitar, aprimorar habilidades e conhecimentos dos colaboradores para que eles possam desempenhar melhor suas funções e crescer profissionalmente dentro da organização. As outras opções, como agregar, recompensar ou manter pessoas, são importantes, mas não são o foco principal do treinamento.