Uma capacitação que visa à transmissão de informações obterá como resultado a tr...

Questão de Administração Pública da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso STF (2008). Confira a resolução completa abaixo:

Q257391•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
CESPE CEBRASPE•
STF•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens
subseqüentes

Uma capacitação que visa à transmissão de informações obterá como resultado a transformação de atitudes negativas em atitudes favoráveis, bem como a conscientização e a sensibilização das pessoas envolvidas no processo.

Certo

Errado

Questões Relacionadas

Q135913•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FCC•
TRT 6ª Região•
Analista Judiciário Biblioteconomia

O estilo tradicional de direção (Teoria X) está apoiado numa concepção da natureza humana que enfatiza

o caráter egocêntrico dos homens e a oposição entre os objetivos pessoais e os objetivos da organização.

o caráter naturalmente empreendedor e ativo dos homens quando motivados por objetivos organizacionais ambiciosos.

a natureza independente, a predisposição ao autocontrole e facilidade ao comportamento disciplinado.

a capacidade de imaginação e de criatividade na solução de problemas como atributo comum à maioria dos homens.

a responsabilidade da administração em proporcionar condições para que as pessoas reconheçam e desenvolvam suas potencialidades.

Q253644•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FCC•
TRT 6a Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Para a consecução de fins organizacionais é preciso organizar a atividade humana de modo estável. Trata-se do objetivo da

Q103952•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
TJ SC•
TJ SC•
Analista Administrativo

Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que

Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização.

O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.

Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.

Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma organização.

Nenhuma afirmativa está correta.

Q202995•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
ESAF•
MPOG•
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental

Um processo de mudança organizacional cujo objetivo prioritário seja perseguir, de um lado, a motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e profissional e, de outro lado, a coesão e a identidade interna, introduzindo novos valores e hábitos a serem compartilhados coletivamente, deve ser analisado sob a ótica das seguintes perspectivas:

Q205011•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
ESAF•
MPOG•
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental

Sobre o tema "motivação, clima e cultura", podemos afirmar corretamente que:

um funcionário satisfeito também está, necessariamente, motivado.

análises de clima não se prestam para orientar políticas de recursos humanos.

cultura e clima organizacional são variáveis independentes entre si, que não se comunicam.

de uma forma geral, os elementos da cultura podem ser alterados no curto prazo.

o salário, isoladamente, não se constitui em um fator motivacional.

Q111734•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FGV•
FIOCRUZ•
Analista de Gestão em Saúde

Com relação aos fatores motivacionais (intrínsecos ao cargo), a partir da teoria dos dois fatores proposta por Frederick Herzberg, pode-se afirmar como sendo seus componentes:

I. condições gerais do ambiente laboral como iluminação, limpeza, ruído, remuneração e relações com superiores e colegas.

II. nível de responsabilidade, conteúdo e atribuições do cargo.

III. nível de responsabilidade do cargo, nível de reconhecimento do trabalho executado.

Assinale:

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

Q187710•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FCC•
DPE SP•
Agente de Defensoria Administrador

No que se refere à relação entre usuários e servidores públicos, considere as afirmativas abaixo.

I. A gestão participativa e o trabalho em equipe contribuem mais para a satisfação do próprio servidor do que do usuário.

II. O gerenciamento de processos com foco na melhoria contínua do trabalho leva ao comportamento rotineiro e à perda de motivação.

III. A aceitação do erro, isto é, de procedimentos que não agreguem valor ao serviço prestado deve ser tolerado para a melhoria do clima organizacional.

IV. A principal dificuldade na implantação de programas de gestão da qualidade no setor público é a mudança constante de administradores.

V. O equilíbrio entre expansão da clientela e qualidade do atendimento deve priorizar a primeira, tendo em vista o princípio do bem comum.

Está correto o que se afirma APENAS em

Q111463•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FGV•
FIOCRUZ•
Analista de Gestão em Saúde

Algumas teorias são consideradas como formulações sobre a motivação. A teoria da expectativa ou expectância proposta por Victor Vroom, em essência, sugere que a intensidade do esforço para a ação de uma pessoa está diretamente relacionada à expectativa que essa pessoa tem em relação aos resultados decorrentes dessa ação e da atratividade desse resultado.

Em termos práticos é correto afirmar:

Um agente público tenderá a empreender maior esforço no desenvolvimento de uma atividade quanto maior for a sua percepção de que seu desempenho nessa atividade poderá ser melhor avaliado.

É exemplificada em uma situação em que dois servidores apresentam desempenhos diferentes e têm remunerações iguais.

Segundo a percepção do servidor, consiste na relação entre contribuições e recompensas em diferentes níveis de intensidade.

Um servidor, com alta capacitação profissional e desempenho reconhecidamente superior, tem uma remuneração menor que a de outro recém-concursado.

O comportamento de um servidor em seu ambiente profissional está diretamente relacionado com fatores identificados com o cargo e com o contexto em que o cargo se insere.

Q260025•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
CESPE CEBRASPE•
CNJ•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A satisfação no trabalho sob o enfoque das especificidades das necessidades humanas é a base para a qualidade de vida no trabalho e os aspectos mais gerais da satisfação humana são a base para os planos de remuneração e carreira.

Certo

Errado

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o caráter egocêntrico dos homens e a oposição entre os objetivos pessoais e os objetivos da organização.

o caráter naturalmente empreendedor e ativo dos homens quando motivados por objetivos organizacionais ambiciosos.

a natureza independente, a predisposição ao autocontrole e facilidade ao comportamento disciplinado.

a capacidade de imaginação e de criatividade na solução de problemas como atributo comum à maioria dos homens.

a responsabilidade da administração em proporcionar condições para que as pessoas reconheçam e desenvolvam suas potencialidades.

Q253644•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FCC•
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Técnico Judiciário Área Administrativa

Para a consecução de fins organizacionais é preciso organizar a atividade humana de modo estável. Trata-se do objetivo da

Q103952•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
TJ SC•
TJ SC•
Analista Administrativo

Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que

Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização.

O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.

Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.

Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma organização.

Nenhuma afirmativa está correta.

Q202995•
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Comportamentomotivação•
ESAF•
MPOG•
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental

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ESAF•
MPOG•
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental

Sobre o tema "motivação, clima e cultura", podemos afirmar corretamente que:

um funcionário satisfeito também está, necessariamente, motivado.

análises de clima não se prestam para orientar políticas de recursos humanos.

cultura e clima organizacional são variáveis independentes entre si, que não se comunicam.

de uma forma geral, os elementos da cultura podem ser alterados no curto prazo.

o salário, isoladamente, não se constitui em um fator motivacional.

Q111734•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FGV•
FIOCRUZ•
Analista de Gestão em Saúde

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

Q187710•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FCC•
DPE SP•
Agente de Defensoria Administrador

Q111463•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FGV•
FIOCRUZ•
Analista de Gestão em Saúde

Um agente público tenderá a empreender maior esforço no desenvolvimento de uma atividade quanto maior for a sua percepção de que seu desempenho nessa atividade poderá ser melhor avaliado.

É exemplificada em uma situação em que dois servidores apresentam desempenhos diferentes e têm remunerações iguais.

Segundo a percepção do servidor, consiste na relação entre contribuições e recompensas em diferentes níveis de intensidade.

Um servidor, com alta capacitação profissional e desempenho reconhecidamente superior, tem uma remuneração menor que a de outro recém-concursado.

O comportamento de um servidor em seu ambiente profissional está diretamente relacionado com fatores identificados com o cargo e com o contexto em que o cargo se insere.

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Comportamentomotivação•
CESPE CEBRASPE•
CNJ•
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Certo

Errado

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Q257391•
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Comportamentomotivação•
CESPE CEBRASPE•
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