De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos A) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o Princípio da Proteção. B) importa rescisão injusta do contrato de trabalho. C) importa rescisão de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recíproca entre as partes tipificada pela norma legal. D) importa rescisão do contrato de trabalho com justa causa. E) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o princípio da continuidade da relação de emprego.

B) importa rescisão injusta do contrato de trabalho.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar...

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos

✂️ a) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o Princípio da Proteção.
✂️ b) importa rescisão injusta do contrato de trabalho.
✂️ c) importa rescisão de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recíproca entre as partes tipificada pela norma legal.
✂️ d) importa rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
✂️ e) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o princípio da continuidade da relação de emprego.