De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á A) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. B) sempre garantido o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação. C) sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. D) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação. E) garantido, em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto a partir do segundo mês subseqüente a título de compensação.

C) sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.

Questões Direito do Trabalho Remuneração e salário

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quando o salário-mínimo mensal do...

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1Q257922 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 23a REGIÃO, FCC

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á

✂️ a) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
✂️ b) sempre garantido o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação.
✂️ c) sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
✂️ d) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação.
✂️ e) garantido, em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto a partir do segundo mês subseqüente a título de compensação.