Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa é responsável pela produção, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionários dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente A) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado. B) não podem ser considerados como salários-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcoólicas. C) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total do empregado. D) podem ser considerados como salários-utilidade, independentemente de previsão contratual, desde que não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado. E) só podem ser considerados como salários-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado.

B) não podem ser considerados como salários-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcoólicas.

Questões Direito do Trabalho Remuneração e salário

Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa é responsável ...

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1Q258041 | Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 24a REGIÃO, FCC

Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa é responsável pela produção, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionários dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente

✂️ a) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado.
✂️ b) não podem ser considerados como salários-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcoólicas.
✂️ c) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total do empregado.
✂️ d) podem ser considerados como salários-utilidade, independentemente de previsão contratual, desde que não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado.
✂️ e) só podem ser considerados como salários-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado.