David Castilho
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: d)
A gestão de pessoas nas organizações tem como objetivo principal gerir o capital humano de forma estratégica, visando o desenvolvimento e a valorização dos colaboradores. Dentre as funções da moderna gestão de pessoas, podemos citar:
a) Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho: Busca proporcionar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, promovendo o bem-estar dos colaboradores.
b) Identificar, desenvolver e alocar pessoas por seus talentos: Consiste em reconhecer as habilidades e competências individuais de cada colaborador, investindo em seu desenvolvimento e alocando-os em funções que estejam alinhadas com seus talentos.
c) Manter políticas que estabeleçam padrões éticos de comportamento: Visa garantir que os colaboradores ajam de acordo com os valores e princípios éticos da organização, promovendo um ambiente de trabalho pautado na integridade e respeito.
e) Estimular a criatividade e a flexibilidade das pessoas para enfrentar novos desafios: Incentiva a inovação, a busca por soluções criativas e a capacidade de adaptação dos colaboradores diante de novos desafios e mudanças no ambiente de trabalho.
Portanto, a função que não condiz com os objetivos da gestão de pessoas é a letra d), que menciona motivar as pessoas por meio de políticas estritamente remuneratórias. Uma gestão de pessoas eficaz vai além do aspecto financeiro, buscando promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores de forma mais abrangente.
A gestão de pessoas nas organizações tem como objetivo principal gerir o capital humano de forma estratégica, visando o desenvolvimento e a valorização dos colaboradores. Dentre as funções da moderna gestão de pessoas, podemos citar:
a) Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho: Busca proporcionar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, promovendo o bem-estar dos colaboradores.
b) Identificar, desenvolver e alocar pessoas por seus talentos: Consiste em reconhecer as habilidades e competências individuais de cada colaborador, investindo em seu desenvolvimento e alocando-os em funções que estejam alinhadas com seus talentos.
c) Manter políticas que estabeleçam padrões éticos de comportamento: Visa garantir que os colaboradores ajam de acordo com os valores e princípios éticos da organização, promovendo um ambiente de trabalho pautado na integridade e respeito.
e) Estimular a criatividade e a flexibilidade das pessoas para enfrentar novos desafios: Incentiva a inovação, a busca por soluções criativas e a capacidade de adaptação dos colaboradores diante de novos desafios e mudanças no ambiente de trabalho.
Portanto, a função que não condiz com os objetivos da gestão de pessoas é a letra d), que menciona motivar as pessoas por meio de políticas estritamente remuneratórias. Uma gestão de pessoas eficaz vai além do aspecto financeiro, buscando promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores de forma mais abrangente.