O processo de treinamento de funcionários é diferente do processo de desenvolvimento. O treinamento constitui-se em um processo educacional de A) curto prazo, que envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho. B) longo prazo, orientado no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação de uma organização.

A) curto prazo, que envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho.

Questões Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O processo de treinamento de funcionários é diferente do processo de desenvolvimento...

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1Q259633 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Técnico Judiciário Área Administrativa, TSE, CONSULPLAN

Texto associado.

A dificuldade em encontrar pessoal qualificado pode
servir de estímulo para profissionalizar a gestão de pessoas
(...). Desde 2010, a formação de pessoal qualificado tornou-se
a principal preocupação de um empresário dono de uma rede
de hotéis. Até 2014, esse empresário deve investir pouco mais
de 1 milhão de reais para treinar o pessoal necessário para
manter seus planos de expansão. O dinheiro será usado num
programa de treinamento interno de funcionários que
ocupam cargos como de governantas e chefes de recepção.
Selecionei quem tem mais potencial para liderar equipes, diz
o empresário. Esses funcionários terão aulas de finanças e
marketing, entre outras disciplinas. Esse empresário está
recorrendo às próprias fileiras devido à dificuldade em
encontrar gente preparada (...). Em alguns casos levei três
meses para encontrar o profissional que eu procurava (...).
Não posso correr o risco de parar de crescer por falta de
gente, disse ele.
(Falta gente na sua empresa? Revista PME Exame. Abril/2011,
adaptado)

O processo de treinamento de funcionários é diferente do processo de desenvolvimento. O treinamento constitui-se em um processo educacional de

✂️ a) curto prazo, que envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho.
✂️ b) longo prazo, orientado no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação de uma organização.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a)

O texto fala sobre um programa de treinamento interno para funcionários que já ocupam cargos específicos, como governantas e chefes de recepção. Isso indica que o foco é em transmitir conhecimentos e habilidades específicas para o trabalho que eles já exercem, ou seja, algo mais pontual e de curto prazo.

Já o desenvolvimento, por outro lado, é um processo mais amplo e de longo prazo, que visa preparar o funcionário para desafios futuros, melhorando suas capacidades de resolução de problemas e contribuindo para a renovação da organização.

Portanto, a alternativa correta é a que define o treinamento como um processo educacional de curto prazo, focado em conhecimentos específicos do trabalho.

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