Questões Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Em alguns setores, como o hoteleiro, pela falta de pessoal qualificado, os empreende...

Responda: Em alguns setores, como o hoteleiro, pela falta de pessoal qualificado, os empreendedores estão investindo na qualificação de seus funcionários. Essa ação é considerada uma estratégia de

Q260121 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Técnico Judiciário Área Administrativa, TSE, CONSULPLAN

Texto associado.

A dificuldade em encontrar pessoal qualificado pode
servir de estímulo para profissionalizar a gestão de pessoas
(...). Desde 2010, a formação de pessoal qualificado tornou-se
a principal preocupação de um empresário dono de uma rede
de hotéis. Até 2014, esse empresário deve investir pouco mais
de 1 milhão de reais para treinar o pessoal necessário para
manter seus planos de expansão. O dinheiro será usado num
programa de treinamento interno de funcionários que
ocupam cargos como de governantas e chefes de recepção.
Selecionei quem tem mais potencial para liderar equipes, diz
o empresário. Esses funcionários terão aulas de finanças e
marketing, entre outras disciplinas. Esse empresário está
recorrendo às próprias fileiras devido à dificuldade em
encontrar gente preparada (...). Em alguns casos levei três
meses para encontrar o profissional que eu procurava (...).
Não posso correr o risco de parar de crescer por falta de
gente, disse ele.
(Falta gente na sua empresa? Revista PME Exame. Abril/2011,
adaptado)

Em alguns setores, como o hoteleiro, pela falta de pessoal qualificado, os empreendedores estão investindo na qualificação de seus funcionários. Essa ação é considerada uma estratégia de

a) recrutamento interno e seleção de pessoas.
b) retenção e valorização de pessoas.

💬 Comentários

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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

Em setores como o hoteleiro, onde há escassez de pessoal qualificado, os empreendedores estão investindo na qualificação de seus funcionários como uma estratégia de retenção e valorização de pessoas.

Isso significa que, ao investir na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, as empresas buscam não apenas suprir a falta de profissionais qualificados, mas também valorizar e reter talentos internos. Dessa forma, os funcionários se sentem mais motivados, engajados e preparados para assumir novos desafios, contribuindo para o crescimento e sucesso do negócio.

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