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Mário falsificou certidão de nascimento de filho para receber salário-famí...

Mário falsificou certidão de nascimento de filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joa na deso...

Q261336 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • FCC • TRT 19a Região • Técnico Judiciário Área Administrativa

Mário falsificou certidão de nascimento de filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joa na desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de

a) improbidade, incontinência de conduta e insubordi- nação.
b) improbidade, incontinência de conduta e indisciplina.
c) incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação.
d) incontinência de conduta, mau procedimento e indisciplina.
e) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.

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Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: b)

Mário falsificou uma certidão de nascimento para obter vantagem financeira (salário-família), o que configura um ato de improbidade. A improbidade é caracterizada por qualquer ação ou omissão desonesta do empregado, que visa a obtenção de vantagens para si ou para outrem, às custas do empregador ou de terceiros, como previsto no artigo 482, alínea 'a', da CLT.

João utilizou o e-mail corporativo para enviar material pornográfico, o que é considerado incontinência de conduta ou mau procedimento. Essas categorias são aplicadas para casos que envolvem comportamento inadequado ou ética profissional questionável, conforme a mesma legislação, artigo 482, alíneas 'b' e 'h'.

Joana desobedeceu a uma norma geral da empresa, o que é classificado como indisciplina. A indisciplina ocorre quando o empregado não cumpre as ordens gerais de trabalho estabelecidas pelo empregador, também descrito no artigo 482, alínea 'h', da CLT.

Portanto, as condutas de Mário, João e Joana se encaixam nas descrições de improbidade, incontinência de conduta e indisciplina, respectivamente, justificando a resposta correta como sendo a alternativa 'b'.

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Questões sobre Extinção do contrato de trabalho

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Q252677 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • FCC • TRT 18a Região • Técnico Judiciário Área Administrativa
Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o "disque- sexo". Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de
- a) indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.
- b) insubordinação, insubordinação e incontinência de conduta.
- c) indisciplina, indisciplina e incontinência de conduta.
- d) desídia, insubordinação e indisciplina.
- e) desídia, indisciplina e incontinência de conduta.
2

Q141303 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • FCC • TRT 9a REGIÃO • Analista Judiciário Execução de Mandados
Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar:
- a) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
- b) No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
- c) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.
- d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.
- e) Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
3

Q922669 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • VUNESP • OAB • Primeira Fase OAB
Em se tratando de aplicação da justa causa, é correto afirmar que:
- a) em nenhuma hipótese será concedido o aviso prévio.
- b) quando decorrente de ato de improbidade, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.
- c) quando decorrente de ato de indisciplina, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.
- d) quando decorrente de ato de desídia no desempenho das respectivas funções, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.
4

Q253963 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • FCC • TRT 24a REGIÃO • Técnico Judiciário Área Administrativa
Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao serviço, apresentou um atestado médico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de
- a) insubordinação.
- b) desídia direta.
- c) improbidade.
- d) incontinência de conduta.
- e) desídia indireta.
5

Q136140 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • FCC • TRT 19ª Região • Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados
A Justiça do Trabalho reconheceu culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador
- a) pagará multa de 40% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada.
- b) pagará multa de 30% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada.
- c) pagará multa de 20% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada.
- d) não pagará multa sobre o valor dos depósitos, mas o empregado poderá sacar a conta vinculada.
- e) não pagará multa sobre o valor dos depósitos e o empregado também não poderá sacar a conta vinculada.
6

Q118784 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • AOCP • BRDE • Analista de Projetos Jurídica
Trata-se de uma das hipóteses que justificam a rescisão indireta do contrato de trabalho,
- a) ato de improbidade.
- b) abandono de emprego.
- c) incontinência de conduta ou mau procedimento.
- d) recusa do empregado em executar serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
- e) violação de segredo de empresa.
7

Q137473 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • FCC • TRT 23ª REGIÃO • Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado
- a) terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
- b) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu contrato de trabalho.
- c) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
- d) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
- e) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais, apenas.
8

Q860301 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • FGV • OAB • Primeira Fase OAB
O empregado João foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admissão, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exercício do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses após a contratação, João compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi advertido. Um mês depois, o fato se repetiu e João foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 meses, João compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspensão foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou ciência da sua dispensa por justa causa (indisciplina art. 482, h da CLT).

Diante deste caso concreto
- a) está correta a aplicação da justa causa, uma vez que João descumpriu reiteradamente as ordens genéricas do empregador coni das no regulamento geral.
- b) está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu ato de insubordinação e não de indisciplina.
- c) está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu mau procedimento.
- d) está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir João duas vezes pelo mesmo fato.
9

Q256210 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • FCC • TST • Técnico Judiciário Área Administrativa
A empresa farmacêutica W possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente. Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora de
- a) insubordinação.
- b) indisciplina.
- c) desídia.
- d) incontinência de conduta.
- e) improbidade.
10

Q220931 • Direito do Trabalho • Extinção do contrato de trabalho • FCC • MANAUSPREV • Procurador Autárquico
Ulisses foi admitido como empregado para trabalhar na empresa Delta Promoções Culturais em 01/03/2014 e rescindiu
unilateralmente o contrato por sua própria iniciativa em 18/10/2014, ficando dispensado pelo empregador do cumprimento do
aviso prévio. Neste caso, são devidas as seguintes verbas rescisórias ao trabalhador:
- a)
  saldo salarial de 18 dias do último mês trabalhado; férias proporcionais com 1/3; 13° salário proporcional; saque do FGTS sem a multa rescisória de 40%.
- b)
  saldo salarial de 18 dias do último mês trabalhado; 13o salário proporcional; saque do FGTS com a multa rescisória de 40%.
- c)
  aviso prévio indenizado de 30 dias; férias proporcionais com 1/3; 13° salário proporcional; saque do FGTS sem a multa rescisória de 40%.
- d)
  aviso prévio indenizado de 30 dias; saldo salarial de 18 dias do último mês trabalhado; férias proporcionais com 1/3; 13° salário proporcional.
- e)
  saldo salarial de 18 dias do último mês trabalhado; férias proporcionais com 1/3; 13° salário proporcional.

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