Questões Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O ciclo de treinamento compreende um conjunto de etapas em ordem sequencial que deve...

Responda: O ciclo de treinamento compreende um conjunto de etapas em ordem sequencial que devem ser desenvolvidas. Assinale a alternativa que apresenta esse conjunto de etapas de forma sequencial.


1Q261387 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Técnico Judiciário Área Administrativa, TSE, CONSULPLAN

Texto associado.

A dificuldade em encontrar pessoal qualificado pode
servir de estímulo para profissionalizar a gestão de pessoas
(...). Desde 2010, a formação de pessoal qualificado tornou-se
a principal preocupação de um empresário dono de uma rede
de hotéis. Até 2014, esse empresário deve investir pouco mais
de 1 milhão de reais para treinar o pessoal necessário para
manter seus planos de expansão. O dinheiro será usado num
programa de treinamento interno de funcionários que
ocupam cargos como de governantas e chefes de recepção.
Selecionei quem tem mais potencial para liderar equipes, diz
o empresário. Esses funcionários terão aulas de finanças e
marketing, entre outras disciplinas. Esse empresário está
recorrendo às próprias fileiras devido à dificuldade em
encontrar gente preparada (...). Em alguns casos levei três
meses para encontrar o profissional que eu procurava (...).
Não posso correr o risco de parar de crescer por falta de
gente, disse ele.
(Falta gente na sua empresa? Revista PME Exame. Abril/2011,
adaptado
)

 

O ciclo de treinamento compreende um conjunto de etapas em ordem sequencial que devem ser desenvolvidas. Assinale a alternativa que apresenta esse conjunto de etapas de forma sequencial.

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💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.
Equipe Gabarite
Por Equipe Gabarite em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)

O ciclo de treinamento geralmente segue uma sequência lógica para garantir que o processo seja eficaz. Primeiro, é necessário identificar quais são as necessidades de treinamento, ou seja, onde estão as lacunas de conhecimento ou habilidades. Depois, com base nessas necessidades, faz-se a programação do treinamento, definindo o que será ensinado, quando e como. Em seguida, ocorre a execução do treinamento, que é a aplicação prática das aulas ou atividades. Por fim, é importante avaliar o treinamento para verificar se os objetivos foram alcançados e se houve melhoria no desempenho. A alternativa b) apresenta essa sequência correta.
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