Letícia Cunha
EQUIPE
14/11/2025 • 20:11
Gabarito: e)
Vamos analisar as opções para entender melhor:
a) Errada. As competências técnicas são relacionadas ao conhecimento e habilidades específicas para realizar tarefas, mas a definição dada está confusa e não corresponde exatamente ao conceito.
b) Errada. A gestão por competências foca em desenvolvimento, alinhamento estratégico e potencialização das pessoas, não apenas em controle, simplicidade e carreira.
c) Errada. Os erros comuns na descrição de competências incluem ambiguidade e duplicidade, mas "validação semântica e estatística" não são erros, e sim processos para garantir qualidade.
d) Errada. Frases longas e com muitos verbos de ação dificultam a clareza na descrição das competências, o ideal é ser claro e objetivo.
e) Correta. Um dos objetivos da gestão por competências é justamente identificar lacunas em conhecimentos, habilidades e atitudes para alcançar os objetivos estratégicos da organização.
Por isso, a alternativa correta é a letra e).
Vamos analisar as opções para entender melhor:
a) Errada. As competências técnicas são relacionadas ao conhecimento e habilidades específicas para realizar tarefas, mas a definição dada está confusa e não corresponde exatamente ao conceito.
b) Errada. A gestão por competências foca em desenvolvimento, alinhamento estratégico e potencialização das pessoas, não apenas em controle, simplicidade e carreira.
c) Errada. Os erros comuns na descrição de competências incluem ambiguidade e duplicidade, mas "validação semântica e estatística" não são erros, e sim processos para garantir qualidade.
d) Errada. Frases longas e com muitos verbos de ação dificultam a clareza na descrição das competências, o ideal é ser claro e objetivo.
e) Correta. Um dos objetivos da gestão por competências é justamente identificar lacunas em conhecimentos, habilidades e atitudes para alcançar os objetivos estratégicos da organização.
Por isso, a alternativa correta é a letra e).