Gabarito: a)
De acordo com a NR 6, que trata do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), é responsabilidade do trabalhador usar o EPI apenas para a atividade a que se destina, além de zelar pela sua guarda e conservação. Isso significa que os mecânicos devem utilizar os protetores auriculares indicados pelo SESMT durante as atividades que envolvam exposição a ruídos elevados, como no caso da manutenção próxima às turbinas.
As outras alternativas não estão corretas porque:
- b) Resistir ao uso do EPI não é permitido, mesmo que o equipamento não elimine completamente o risco, ele reduz a exposição e é obrigatório.
- c) O trabalhador não deve adquirir o EPI por conta própria; cabe ao empregador fornecer os equipamentos adequados.
- d) A substituição do EPI danificado é responsabilidade do empregador, não do trabalhador.
- e) O uso do EPI não é opcional ou baseado em desconforto, mas sim obrigatório sempre que houver risco.
Portanto, a alternativa correta é a) que está alinhada com as responsabilidades do trabalhador segundo a NR 6.
De acordo com a NR 6, que trata do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), é responsabilidade do trabalhador usar o EPI apenas para a atividade a que se destina, além de zelar pela sua guarda e conservação. Isso significa que os mecânicos devem utilizar os protetores auriculares indicados pelo SESMT durante as atividades que envolvam exposição a ruídos elevados, como no caso da manutenção próxima às turbinas.
As outras alternativas não estão corretas porque:
- b) Resistir ao uso do EPI não é permitido, mesmo que o equipamento não elimine completamente o risco, ele reduz a exposição e é obrigatório.
- c) O trabalhador não deve adquirir o EPI por conta própria; cabe ao empregador fornecer os equipamentos adequados.
- d) A substituição do EPI danificado é responsabilidade do empregador, não do trabalhador.
- e) O uso do EPI não é opcional ou baseado em desconforto, mas sim obrigatório sempre que houver risco.
Portanto, a alternativa correta é a) que está alinhada com as responsabilidades do trabalhador segundo a NR 6.