Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: e)
As organizações contemporâneas diferem das tradicionais principalmente na forma como estruturam suas hierarquias e processos internos. Enquanto as organizações tradicionais podem enfatizar procedimentos formais e controles internos rígidos, as organizações modernas tendem a valorizar a flexibilidade, a colaboração e a inovação.
A questão destaca que, nos níveis hierárquicos dessas organizações contemporâneas, há um aumento do trabalho em equipe e uma redução das tarefas e exigências de trabalho tradicionais. Isso implica uma mudança no foco para habilidades e competências mais amplas e adaptativas, ao invés de simplesmente cumprir tarefas específicas ou manter estruturas rígidas.
Portanto, a alternativa 'e) exigência de competências' é a mais adequada, pois reflete essa tendência das organizações modernas de valorizar as competências dos indivíduos, que permitem uma maior adaptabilidade e eficácia em um ambiente de trabalho dinâmico e frequentemente interdisciplinar.
As organizações contemporâneas diferem das tradicionais principalmente na forma como estruturam suas hierarquias e processos internos. Enquanto as organizações tradicionais podem enfatizar procedimentos formais e controles internos rígidos, as organizações modernas tendem a valorizar a flexibilidade, a colaboração e a inovação.
A questão destaca que, nos níveis hierárquicos dessas organizações contemporâneas, há um aumento do trabalho em equipe e uma redução das tarefas e exigências de trabalho tradicionais. Isso implica uma mudança no foco para habilidades e competências mais amplas e adaptativas, ao invés de simplesmente cumprir tarefas específicas ou manter estruturas rígidas.
Portanto, a alternativa 'e) exigência de competências' é a mais adequada, pois reflete essa tendência das organizações modernas de valorizar as competências dos indivíduos, que permitem uma maior adaptabilidade e eficácia em um ambiente de trabalho dinâmico e frequentemente interdisciplinar.