Quanto à transferência do empregado, assinale a alternativa INCORRETA. A) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. B) Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. C) Não se presume abusiva a transferência do empregado que exerce cargo de confiança sem comprovação da necessidade do serviço. D) É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

C) Não se presume abusiva a transferência do empregado que exerce cargo de confiança sem comprovação da necessidade do serviço.

Quanto à transferência do empregado, assinale a alternativa INCORRETA.

Quanto à transferência do empregado, assinale a alternativa INCORRETA.

✂️ a) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
✂️ b) Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
✂️ c) Não se presume abusiva a transferência do empregado que exerce cargo de confiança sem comprovação da necessidade do serviço.
✂️ d) É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.