O recurso de revista é de natureza extraordinária, cabível em face de acórdão...

O recurso de revista é de natureza extraordinária, cabível em face de acórdãos proferidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho, tendo por objetivo uniformizar a interpretação das legislações estad...

Q29353 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • FGV • CODEBA • Advogado

O recurso de revista é de natureza extraordinária, cabível em face de acórdãos proferidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho, tendo por objetivo uniformizar a interpretação das legislações estadual, federal e constitucional no âmbito da competência da Justiça do Trabalho. Trata-se de recurso com pressupostos rígidos de conhecimento, não se destinando à apreciação de fatos e provas.

Acerca da sistemática do recurso de revista e de acordo com a CLT e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

a) A parte pode ser valer do jus postulandi na interposição do recurso de revista, ciente de que arcará com os efeitos danosos caso não consiga cumprir os requisitos técnicos.
b) No procedimento sumaríssimo cabe recurso de revista por violação de Súmula ou OJ do TST, à Súmula vinculante do STF e por violação direta da CRFB/88.
c) Cabe recurso de revista em face dos acórdãos prolatados em dissídio coletivo pelos Tribunais Regionais do Trabalho, no prazo de 8 dias, contados em dobro se a parte for a Fazendo Pública.
d) Na fase executória cabe recurso de revista por violação à lei federal, por divergência jurisprudencial e por ofensa à CRFB/88 nas execuções fiscais e nas controvérsias que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas.
e) Na Justiça do Trabalho o juízo de admissibilidade primário do recurso de revista é feito pelo Relator do acórdão no TRT, que aprecia apenas os pressupostos processuais extrínsecos e intrínsecos.

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Questões sobre Sistema Recursal Trabalhista

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Q1122584 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • IDIB • Prefeitura de Araguaína TO • Procurador Municipal • 2026
Durante a fase recursal de reclamação trabalhista, discutiu-se o recurso cabível contra sentença definitiva proferida por Vara do Trabalho. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta.
- a) Das decisões definitivas ou terminativas das Varas do Trabalho cabe recurso ordinário para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
- b) Das sentenças proferidas pelas Varas do Trabalho cabe agravo de petição.
- c) Das sentenças proferidas pelas Varas do Trabalho cabe recurso de revista diretamente ao Tribunal Superior do Trabalho.
- d) Das sentenças proferidas pelas Varas do Trabalho cabe recurso ordinário diretamente ao Tribunal Superior do Trabalho.
- e) Das sentenças proferidas pelas Varas do Trabalho cabe recurso de revista ao Tribunal Regional do Trabalho.
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Q1121109 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • FAU • Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu PR • Advogado • 2026
Em reclamação trabalhista submetida ao rito ordinário, o Juiz do Trabalho proferiu sentença extinguindo o processo sem resolução do mérito. Inconformado, o reclamante pretende impugnar a decisão perante a instância superior. Considerando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho acerca dos recursos, assinale a alternativa CORRETA:
- a) Da sentença cabe agravo de petição, a ser interposto no prazo de 8 dias.
- b) Da sentença cabe recurso de revista ao Tribunal Superior do Trabalho, no prazo de 8 dias.
- c) Da sentença cabe agravo de instrumento, independentemente da existência de decisão denegatória de recurso.
- d) Da sentença cabe embargos ao Tribunal Regional do Trabalho, no prazo de 8 dias.
- e) Da sentença definitiva ou terminativa proferida pela Vara do Trabalho cabe recurso ordinário para a instância superior, no prazo de 8 dias.
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Q1105038 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • CESPE CEBRASPE • Prefeitura de Porto Velho RO • Procurador do Município • 2026
À luz das regras da CLT sobre recursos na justiça do trabalho, assinale a opção correta.
- a) O recurso ordinário impede automaticamente a execução da sentença.
- b) O recurso ordinário tem apenas efeito suspensivo.
- c) Os recursos trabalhistas, em regra, têm efeito devolutivo.
- d) O recurso ordinário é cabível apenas em fase de execução.
- e) O recurso trabalhista dispensa preparo em qualquer hipótese.
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Q1097666 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • Objetivas • Autarquia Municipal de Turismo Gramadotur RS • Advogado • 2026
O processo do trabalho dispõe sobre quatro modalidades de agravos: de petição, de instrumento, regimental e interno. Sobre o assunto, assinalar a alternativa CORRETA.
- a) Agravo de instrumento é cabível contra despachos que denegarem a interposição de recursos.
- b) Agravo de petição é cabível contra decisões monocráticas proferidas pelos relatores nos tribunais em sede de recursos.
- c) Agravo regimental é cabível contra decisões proferidas no curso do processo ou na fase de execução.
- d) Agravo de petição é cabível contra decisões proferidas pelo corregedor, a fim de submetê-las ao Tribunal Pleno.
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Q1063237 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • FGV • Câmara dos Deputados • Área V Reaplicação • 2024
Israel ajuizou reclamação trabalhista contra seu ex-empregador postulando o pagamento de horas extras e depósitos do FGTS não realizados. Fez juntar com a petição inicial extrato analítico do seu FGTS no qual se verifica a existência de várias competências não depositadas. A defesa negou a realização de sobrejornada e declarou que o FGTS seria objeto de futuro pedido de parcelamento. Na instrução, foram ouvidas as partes e testemunhas de ambos os litigantes. Na sentença, o juiz julgou improcedente o pedido de horas extras e, por lapso, não apreciou o pedido de diferença de FGTS. O autor, então, interpôs diretamente recurso ordinário, requerendo a reforma da sentença e o deferimento dos dois direitos lesados.
De acordo com os fatos narrados e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta em relação ao destino que deve ser conferido ao pedido de diferenças de FGTS.
- a) Deverá ser extinto, sem resolução do mérito, permitindo assim sua renovação futura.
- b) O tribunal deverá decidir o mérito da causa em relação ao pleito de FGTS.
- c) O pedido deverá ser julgado improcedente, sob pena de supressão de instância.
- d) A sentença precisa ser anulada, determinando-se o retorno dos autos ao 1º grau para apreciação do pedido omisso.
- e) O Tribunal deverá permitir a realização da prova em 2ª instância, por ser um direito líquido e certo da parte.
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Q1063234 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • FGV • Câmara dos Deputados • Área V Reaplicação • 2024
Perante a 54ª Vara do Trabalho de Belém-PA tramita a reclamação trabalhista de Pedro na qual a reclamada, devidamente citada, apresentou exceção de incompetência territorial para uma das Varas de Marabá-PA, local onde os serviços foram prestados. Na mesma Vara de Belém existe o processo de Maria, no qual o reclamado apresentou exceção de incompetência territorial para uma das Varas de Porto Alegre-RS, local onde os serviços foram prestados. O juízo da 54ª Vara do Trabalho de Belém-PA acolheu ambas as exceções, a despeito da discordância dos exceptos, determinando o envio dos autos ao juízo distribuidor das localidades competentes, Marabá-PA, e Porto Alegre-RS, respectivamente.
Acerca dessa decisão, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
- a) Da decisão proferida no processo de Maria não caberá recurso imediato e, da de Pedro, caberá recurso ordinário.
- b) De ambas as decisões não caberá recurso imediato, porque se trata de decisão interlocutória.
- c) Dessa decisão, os juízos de Marabá-PA e Porto Alegre-RS não poderão suscitar conflito negativo de competência.
- d) Caberá recurso ordinário em face de ambas as decisões proferidas pela 54ª Vara do Trabalho de Belém-PA.
- e) Da decisão proferida no processo de Pedro não caberá recurso imediato e, de de Maria, caberá recurso ordinário.
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Q1060402 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • FGV • EPE • Advogado • 2024
Um empregado da Empresa de Pesquisa Energética (EPE) se aposentou e afastou-se da empresa, ingressando posteriormente com reclamação trabalhista.

O pedido da reclamação foi julgado procedente em parte, com a condenação ao pagamento de apenas um dos itens reivindicados, a saber, multa do Art. 477 da CLT no valor de 1 (um) salário do ex-empregado.

O ex-empregador entendeu que a condenação era injusta e interpôs recurso ordinário. Juntou a guia das custas, devidamente pagas, ao recurso. O recurso teve o seguimento negado por deserção, sob o fundamento de ausência do depósito recursal.

Diante da situação apresentada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
- a) Correta a decisão, pois a natureza jurídica do recorrente exige o depósito recursal.
- b) Errada a decisão porque deveria ser concedido prazo de 5 (cinco) dias para o recolhimento do depósito recursal.
- c) Por ser o recorrente uma empresa pública, fica dispensada do recolhimento do depósito recursal.
- d) A EPE deve recolher apenas metade do depósito recursal, e para isso deveria ser concedido prazo para tal fim.
- e) Para que o reclamado recorra na Justiça do Trabalho basta o recolhimento de custas, não se justificando que o recurso tenha o seguimento negado.
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Q1054629 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • CESPE CEBRASPE • DETRAN DF • Advocacia
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Com relação à legislação e jurisprudência aplicadas ao direito
processual do trabalho, julgue os itens seguintes.

No TST cabem embargos, no prazo de oito dias, de decisão não unânime de julgamento que conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial dos tribunais regionais do trabalho, e estender ou rever as sentenças normativas do TST, nos casos previstos em lei.
- a) Certo
- b) Errado
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Q1049033 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • VUNESP • EBSERH • Advogado • 2020
Determinada empresa pública municipal, intimada da sentença trabalhista no dia 06.11.2019 (4ª feira), interpôs recurso ordinário em 27.11.2019 (4ª feira). Considerando que o mencionado recurso foi processado pelo juízo a quo, assinale a alternativa correta.
- a) O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem, pois as empresas públicas possuem prazo em dobro para recorrer.
- b) O recurso não deverá ser conhecido pelo juízo ad quem, tendo em vista a intempestividade.
- c) O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem, pois foi observado o prazo legal de quinze dias úteis.
- d) O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem se houver o adequado preparo.
- e) O recurso deverá ser conhecido pelo juízo ad quem, pois está vinculado ao juízo de admissibilidade da instância inferior.
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Q1043664 • Direito Processual do Trabalho • Sistema Recursal Trabalhista • FGV • Prefeitura de Macaé RJ • Procurador • 2024
Thiago ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária A, que foi sua ex-empregadora, e contra a sociedade empresária B, que segundo Thiago integra o mesmo grupo econômico.

A demanda foi distribuída à 45ª Vara do Trabalho de Macaé, contestada, instruída e, ao final, prolatada sentença julgando o pedido inteiramente procedente, com condenação solidária das rés. Então, a 1ª reclamada interpôs recurso ordinário e, no prazo de contrarrazões, a 2ª ré interpôs recurso ordinário adesivo ao da litisconsorte, no qual nega a existência de grupo econômico.

Diante da situação apresentada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
- a) É viável porque o recurso adesivo pode ser manejado, com sucesso, na seara processual trabalhista.
- b) Inviável o recurso porque o adesivo não tem previsão na CLT nem autorizado por interpretação jurisprudencial.
- c) É possível o recurso adesivo, mas, sobre ele, o autor e a 1ª ré terão oportunidade de se manifestar.
- d) Inviável o recurso adesivo porque os réus não são adversários entre si, já que estão no mesmo polo.
- e) Inviável o recurso adesivo na hipótese porque ele pretende defender um interesse próprio, que é a isenção de responsabilidade.
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