Questões Recursos Humanos Gestão de Competências

O conceito de competência traz uma perspectiva importante para a gestão das carreiras o...

Responda: O conceito de competência traz uma perspectiva importante para a gestão das carreiras organizacionais, ao estimular as empresas a focar em suas estratégias e a avaliar se podem contar com as pessoa...

1Q29515 | Recursos Humanos, Gestão de Competências, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGV

O conceito de competência traz uma perspectiva importante para a gestão das carreiras organizacionais, ao estimular as empresas a focar em suas estratégias e a avaliar se podem contar com as pessoas adequadas para colocar essas estratégias em prática. Assim, um dos aspectos básicos a serem trabalhados na articulação entre competências e carreira é vincular capacidades e entregas à lógica de progressão de carreira.

Na construção de um modelo de gestão de carreiras, baseado em competências, que contemple o desenvolvimento dos profissionais e a sucessão, é fundamental a:

✂️ a) revisão dos eixos estratégicos do negócio;
✂️ b) identificação dos gaps de competência individuais;
✂️ c) adoção do modelo de fluxo de liderança (leadership pipeline);
✂️ d) movimentação de funcionários entre eixos de carreira;
✂️ e) transformação da cultura organizacional.

💬 Comentários

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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

O conceito de competência nas organizações está relacionado às habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para o bom desempenho das atividades profissionais. Ao desenvolver um modelo de gestão de carreiras baseado em competências, é essencial identificar os "gaps" de competência individuais, ou seja, as lacunas entre as competências necessárias para o cargo e as competências que o profissional possui.

Essa identificação permite que a empresa possa planejar ações de desenvolvimento e capacitação para preencher essas lacunas, garantindo que os colaboradores estejam alinhados com as estratégias da organização e preparados para assumir novos desafios.

Portanto, a alternativa correta é a letra b) identificação dos "gaps" de competência individuais.

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