Em relação ao contrato temporário, e considerando a Lei de regência (Lei nº 6.019/74) e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. A) É possível a contratação temporária de empregado para atuar na área rural. B) Seu prazo máximo de vigência, em qualquer hipótese, é de 6 meses, já computada a prorrogação. C) É permitido às empresas de serviço temporário contratar estrangeiros com visto provisório de permanência no país. D) Pode ser utilizado para substituir empregado que atua na atividade-fim do tomador dos serviços. E) Caso a empresa prestadora do serviço temporário venha a falir, o tomador responderá subsidiariamente pelos créditos dos empregados daquela que estão ao seu serviço.

D) Pode ser utilizado para substituir empregado que atua na atividade-fim do tomador dos serviços.

Em relação ao contrato temporário, e considerando a Lei de regência (Lei nº 6.019/74) e...

Responda: Em relação ao contrato temporário, e considerando a Lei de regência (Lei nº 6.019/74) e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

1Q29885 | Direito do Trabalho, Advogado, COMPESA PE, FGV

Em relação ao contrato temporário, e considerando a Lei de regência (Lei nº 6.019/74) e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

✂️ a) É possível a contratação temporária de empregado para atuar na área rural.
✂️ b) Seu prazo máximo de vigência, em qualquer hipótese, é de 6 meses, já computada a prorrogação.
✂️ c) É permitido às empresas de serviço temporário contratar estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
✂️ d) Pode ser utilizado para substituir empregado que atua na atividade-fim do tomador dos serviços.
✂️ e) Caso a empresa prestadora do serviço temporário venha a falir, o tomador responderá subsidiariamente pelos créditos dos empregados daquela que estão ao seu serviço.