Letícia Cunha
EQUIPE
10/07/2025 • 19:00
Gabarito: d)
O ciclo de avaliação de desempenho na Administração Pública geralmente tem a duração de doze meses. Este período permite uma avaliação abrangente do desempenho dos servidores ao longo de um ano fiscal ou calendário, facilitando a análise de metas e objetivos alcançados, bem como a identificação de áreas que necessitam de melhorias ou ajustes.
A escolha de um ciclo anual também está alinhada com a maioria dos processos de planejamento e revisão organizacional, que normalmente ocorrem em base anual. Isso permite que a avaliação de desempenho seja integrada de maneira eficaz a outros processos administrativos e de gestão de recursos humanos.
O ciclo de avaliação de desempenho na Administração Pública geralmente tem a duração de doze meses. Este período permite uma avaliação abrangente do desempenho dos servidores ao longo de um ano fiscal ou calendário, facilitando a análise de metas e objetivos alcançados, bem como a identificação de áreas que necessitam de melhorias ou ajustes.
A escolha de um ciclo anual também está alinhada com a maioria dos processos de planejamento e revisão organizacional, que normalmente ocorrem em base anual. Isso permite que a avaliação de desempenho seja integrada de maneira eficaz a outros processos administrativos e de gestão de recursos humanos.