Dentro das organizações, as pessoas estão em constante interação social. Nesse contexto, o conflito invariavelmente está presente. Do ponto de vista da eficácia dos relacionamentos interpessoais e de acordo com as teorias mais recentes acerca do tema, assinale a alternativa correta quanto ao conflito. A) É sempre disfuncional e não contribui para o desenvolvimento da organização. B) É ruim e deve ser eliminado da organização. C) Será funcional quando envolver funcionários da organização e disfuncional quando envolver funcionários terceirizados. D) Pode ser funcional ou disfuncional. Por isso, na medida certa, deve ser estimulado, pois um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático. E) Deve ser incentivado a todo custo, pois ele será sempre benéfico para a organização, principalmente quando levado às últimas consequências.

D) Pode ser funcional ou disfuncional. Por isso, na medida certa, deve ser estimulado, pois um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático.

Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

Dentro das organizações, as pessoas estão em constante interação social. Nesse contexto...

Responda: Dentro das organizações, as pessoas estão em constante interação social. Nesse contexto, o conflito invariavelmente está presente. Do ponto de vista da eficácia dos relacionamentos interpessoais e ...

1Q29905 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, CONAB, IADES

Dentro das organizações, as pessoas estão em constante interação social. Nesse contexto, o conflito invariavelmente está presente. Do ponto de vista da eficácia dos relacionamentos interpessoais e de acordo com as teorias mais recentes acerca do tema, assinale a alternativa correta quanto ao conflito.

✂️ a) É sempre disfuncional e não contribui para o desenvolvimento da organização.
✂️ b) É ruim e deve ser eliminado da organização.
✂️ c) Será funcional quando envolver funcionários da organização e disfuncional quando envolver funcionários terceirizados.
✂️ d) Pode ser funcional ou disfuncional. Por isso, na medida certa, deve ser estimulado, pois um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático.
✂️ e) Deve ser incentivado a todo custo, pois ele será sempre benéfico para a organização, principalmente quando levado às últimas consequências.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: d)

O conflito nas organizações pode ser funcional ou disfuncional, dependendo da forma como é gerenciado e das consequências que traz para o ambiente de trabalho.

Quando bem administrado, o conflito funcional pode estimular a criatividade, a inovação, a busca por soluções mais eficazes e o desenvolvimento de habilidades de negociação e comunicação. Por outro lado, o conflito disfuncional pode gerar desgaste nas relações interpessoais, diminuição da produtividade e clima organizacional negativo.

Portanto, é importante que as organizações saibam lidar com o conflito de forma equilibrada, estimulando-o na medida certa para que traga benefícios sem prejudicar o ambiente de trabalho. Assim, um grupo que consegue lidar com o conflito de forma saudável tende a ser mais dinâmico e inovador.

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